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人力和人事区别
人力
资源
与人事
部的
区别
答:
1.管理方式不同
。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代人力资源管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人力
资源
和人事
有什么
区别
答:
人力资源与其他任何资源不同,
是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会...
人力
资源
与人事
有何
区别
答:
随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“
人力
资源”这个词语。以前叫“劳资科”,后来叫“
人事
部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
人力
资源部
和人事
部有什么
区别
?他们的职责分别是什么?
答:
人力资源部和人事部从职责上来说并没啥大的区别,可以这么说,
人力资源管理是现代化理念,人事管理是传统理念
。前者视员工为有价值的重要资源,后者视员工为成本负担。一个以人为中心,视野广阔,具有战略性,内容系统、丰富,一个以事为中心,视野狭窄,具有业务性,内容简单。当然
最大的区别在于在老总
...
人力
资源
与人事
部的
区别
?
答:
人力资源是不同于一般的资源,主要区别在于,
其资源是以知识为基础的,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易
,管理要求较高,而且占据了持续的时间跨度,具有很强的哲学性等等,这就为该工作添加了复杂性和艰难性色彩,也是我们人事管理人员工作负有挑战性的一面,并为该...
人力
资源部
和人事
部是一样的性质吗?如果不是,那
区别
在哪里?
答:
包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。
人事
是指人力资源的相关事务,是
跟人力
资源相比较的一个更具体的名词,但是实质是一样的,都是对社会上具有智力劳动和体力劳动能力的人的使用规划、配置、管理等。
人力
资源
和人事区别
答:
现在把劳动局,社保局,医疗保障局,人才市场,
人事
局都合了 叫
人力
资源和社会保障局,简称人社局
简述
人力
资源管理
与人事
管理有何
区别
和联系
答:
人力
资源管理
与人事
管理
区别
为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬...
人力
资源管理
和人事
管理的
区别
是什么?
答:
人力
资源管理与传统教师
人事
管理在观念上的
区别
如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
人力
资源管理
和人事
管理
区别
在哪里?
答:
人力
资源管理
与人事
管理最根本的
区别
在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大,从行政的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统,以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动...
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