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人事岗位绩效考核指标
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门
考核指标
主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,下面给你一个
人力资源
部比较全的考核指标,供你参考:1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、
绩效考核
申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由...
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
人力资源绩效考核指标
是什么 篇1 (一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数。 1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到岗率。 2、关键
岗位
储备率——关键业务岗位和管理岗位的储备情况。 3、人工成本控制率——对照预算,工资、奖金、福利补贴等...
人事
专员的
绩效考核
答:
被考核者所属部门
人力资源
处
职位
名称招聘专员 考核者考核者职位副处长考核期 指标 分类
考核 指标
权重(%)量化标准得分得分依据 打分标准区间 工作 业绩招聘计划完成率2090≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数91-100 80≤P<90,P=实际招聘人数/计划招聘人数81-90 70≤P<80 ,P=实际招聘人数/...
人事
部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
人事
部KPI有那些?
答:
1.招聘目标完成率 2.教育培训计划完成率 3.
绩效考核
计划按时完成率 4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门
考核指标
要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:1、
人力资源
工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、
绩效考核
申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 ...
人力资源
管理
绩效考核
评价有哪些方面的研究
答:
人力资源
管理不同
岗位
的评价
指标
重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等 2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等 3、
绩效
管理: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
1、
人力资源
部门员工的素质 (1) 职业化技能。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度
考核
员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
人力资源
部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定
绩效考核指标
时更多的要从其核心职能出发。合易建议,主要考核内容:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映...
行政
人事
部经理
岗位
KPI
绩效考核指标
答:
采购部经理
绩效考核指标
量表 1 采购计划完成率 20 2 采购成本降低目标达成率 15 3 采购部门管理费用控制 10 4 采购及时率 10 5 采购质量合格率 10 6 采购计划编制及时率 10 7 供应商开发计划完成率 10 8 供应商履约率 5 9 供应商满意率 5 10 员工管理 5 采购部主管绩效考核 1 采购计划完成...
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