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人事基础数据
人事
月报需要统计哪些
数据
?
答:
通常来说,
人事
月度报表应包含以下内容(从
人力资源
六大模块来考虑):1、招聘和变动:本月录用人数(外聘、内聘)、到岗人数、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)。2、培训:本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用统计。3、绩效:本月绩效较...
如何将HR系统的
基础数据
导入?
答:
1、以administrator账户登陆金蝶k/3主控台,打开【k/3主界面】;2、单击【
人力资源
】→【人力资源】→【数据交换管理管理】,双击【明细功能】的【
基础数据
导入】;3、单击【浏览】,选择将要被导入的EXCEL文件,若选择的文件格式符合要求,则页面中【下一步】会变黑可点击,否则为灰色,同时提示“此EXC...
一般公司
人事
的背景调查,真的会去联系入职员工的上家公司吗?
答:
企业必然会做背景调查。背景调查的内容包括“
基础数据
”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查,这些都是客观的;而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。基础数据:身份验证、被...
人力资源
配置的内容是什么
答:
人力资源
配置是指将企业或组织所拥有的人力资源进行合理的分配和利用,以达到提高组织效率、实现组织目标的目的。以下是人力资源配置的主要内容:岗位分析和评估:这是人力资源配置的基础。通过对组织中的岗位进行细致的分析和评估,了解每个岗位的工作内容、职责、要求和重要性,为后续的人力资源配置提供
基础
...
人力资源
管理应该如何自动化?
答:
对于人力资源管理的自动化,应该从以下几个方面入手:
人事基础
信息管理自动化:包括员工信息、工资档案、社保档案等信息的自动化查询和管理,利用信息化系统来记录和管理人员基础信息,提高劳动力资源管理的精度和效率。招聘管理自动化:通过互联网招聘网站和厂商自主开发的招聘管理系统,实现劳动力资源的快速筛选...
...教职工
基本
信息管理已建立了职工
人事数据
库,数据库包括了3个基本表...
答:
某学院为了规范教职工
基本
信息管理已建立了职工
人事数据
库,数据库包括了3个基本表:(1)职工信息表:职工号C(5),部门号C(2),姓名C(8),性别C(2),职称C(10),出生日期D,婚姻状况L,工资N(8,2);(2)部门表:部门代码C(2),部门名称C(10),负责人C(8);(3)工资表:职工号C...
( )是整个
人力资源
管理系统正常运转的
基础
。
答:
【答案】:B 一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:①
基础数据
层;②业务处理层;③决策支持层。其中,基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要有两大类:①员工个人属性数据,又称为员工信息管理,它是任何
人力资源
系统必备的功能;②企业数据,如组织结构、岗位设置、工资...
数字
人事
两测包括
答:
一、
数据
化:数字
人事
制度以数据为
基础
,通过对
人力资源
信息的采集、整理和分析,实现人力资源管理的数据化。这使得人力资源管理更加客观、准确和高效。二、智能化:数字人事制度借助人工智能等技术,实现对人力资源信息的自动化处理和智能分析。这能够提高工作效率,减少人为错误,并为决策提供更准确的数据支持...
人力资源
诊断分析干什么的?
答:
1)
人力资源基本数据
统计分析 比如人员结构、年龄结构、学历结构、人员净增长率、人员流动率、人力成本报表甚至财务资本报表等;2)人力资源管理基础工作现状以及存在的问题分析 比如对基本数据的异常波动、生长趋势作出解释、诊断和预测;3)针对性改进措施及建议 比如针对组织结构优化、人力资源规划、工作分析...
hr报表有哪些
答:
1、
人力资源
状况分析 人力资源管理的
基础
报表,管理当前企业人员的
基本
信息,如工龄汇总,年龄分析,性别分析,学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总
数据
。2、人员动态分析报表 人员动态分析也是管理层最为关注的报表,人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析...
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