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人事专员到人事经理
HR的职位晋升级别怎么分
答:
1、HRA(助理)最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。比如,用三茅招聘管理软件搜搜简历,接待面试者等。2、HRC(
专员
)望文生义就知道专员要比助理更加专业,否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累,HR专员可以独立操作...
人力资源
工作从招聘
专员
做起,要做到人事主管或
人事经理
需要多长时间啊...
答:
短则2年,长不会超过4年,理由一:2年我身边的朋友就有在2年内做到了,证书神马的可以花钱买到,不过要按流程走,理由二:长不会超过4年是因为 你已经充分了解你现在的职位和能力,就算公司不晋升你,你到时也可以,在职去留意其他更好的企业,人往高处走,谁也不愿意自己的能力得到认可后还停留...
人力资源
晋升路线,有哪些关键点?
答:
人力资源各岗位的晋升路线概述。HR的晋升方面:人事助理→
人事专员
→人事主管→
人事经理
→人事总监 人事助理是人力资源部门打杂的,什么事也做,但是什么都不精通,几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手,对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程,确保各项工作能顺利的实施;人事主管是负责对自...
如何从HR
专员
做到高阶
人力
主管
答:
以及每个岗位都需要具备的技术和能力,就比如客服,首先你肯定是从客服
专员
做起,可能中间会经过客服助理,然后上升到客服主管,再到客服
经理
,依次往上,那你首先要清楚每个岗位他都需要你具备什么样的能力才可以胜任,然后你就朝着这个方向去学习各方面的技巧,为你的升职做准备。
如何能从
人事专员
成为
人事经理
答:
看你的百度回答好像你是做人事的啊
人事专员
一般公司都有 一般人事简单事务性处理 合同保险办理 人才市场招聘 等等 人事主管 小公司可能就专员跟主管,主管负责整个人力资源工作 大公司有总监的话 人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管
人事经理
如果没...
我现在是
人事专员
,想去面试
人事经理
,能面试上吗?
答:
希望不大 一般要有经验的 你要是本来就是
人事经理
的话再去应聘这个成功的几率是很大的
人力资源
工作者的职业晋升路径是怎样的
答:
人事专员-人事主管—
人事经理
—人事总监—常务副总—总经理等。从
人事专员到人事
总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。从人事总监到总经理,其实是HR比较理想的职业归宿,具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
从初级
人力资源专员
做到人力资源总监一般需要多久?
答:
从初级
人力资源专员到人力资源
总监,最少也需要5年。因为人力资源的门槛很低,无论什么专业出身的人都可以做人事,初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作,主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节,以上都还算人事的基础工作。除此之外,还有培训的设计开发、薪酬绩效管理的制定、人力资源年度...
一年的
人事专员
经验可以当人事主管吗?
答:
人事专员
主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他...
从事招聘
专员
,需要多久才可以达到
人事经理
级别?在上海的人事经理待遇...
答:
这个要看公司规模的,规模大的话2~3年要的,
经理
可以过万,很小的话有时1年就够了,公司5~6K吧
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