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人事专员与hr的区别
人力资源专员和
人事专员
有什么
联系或是
区别
?
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人事,是指关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。
说白了就是一个概念大,一个概念小
。
人力资源专员和
人事专员
的区别
? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知 ...
答:
人事
是以前的叫法了,现代企业里用的都是
人力资源
,就是
HR
,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧。
...
人事
,行政,
HR
(
人力资源
)分别定义,
有什么区别
与相似处,基本工作都...
答:
行政与人事或HR是完全不同的
,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而人...
人事专员和HR
是一个职位么?
答:
根据公司的具体要求有所
不同
,通常的情况下是代表同一个职位
HR专员
是干嘛的
答:
hr
是指
人力资源
。人力资源(HumanResources,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
行政、
人事
、
人力资源的
关系
和区别
是
什么
呢?
答:
2、人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、
人力资源助理和
人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定
区别
,人力资源专员是近代人力资源管理的产物。它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、...
什么
是“
HR专员
”?
答:
HR是HumanResource的缩写。意为人力资源。所以
HR专员
是
人力资源专员
。人力资源专员也叫
人事专员
,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力,它能推动整个经济和社会发展。工作内容 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多...
人力资源专员与
人事专员
有什么区别
答:
人力资源专员
一般意义上也叫为
人事专员
,但是严格意义上存在有一定
区别
,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
人力资源和人事有什么区别
答:
人力资源和人事
没有
区别
。人力资源(HumanResources,简称
HR
)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源...
人事专员与
行政助理
的区别
?
HR
指的只是 人事吗?
答:
人事专员和
行政管理
的区别
人事专员虽然也是从事人事的六大模块管理工作,但是在我国主要表现为技术性管理,没有上升到实质工作上来,因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性工作,例如:制度\表格\文案\考勤管理\工资核算\考核\招聘等 。行政管理更倾向于人的本能管理,需要对人有多纬度的了解,...
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