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产假结束了可以离职吗
生
完
孩子
产假
到期
辞职可以吗
答:
法律分析:可以辞职的
,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳...
休
完产假
不想去上班能直接
辞职吗
答:
法律分析:休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工休
完产假
马上
辞职
合法吗
答:
休完产假就辞职只要符合法律规定,就不构成违法行为,
在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的
,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完产假就离职是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
休
完产假
后
离职
的规定
答:
【法律分析】员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。
所以在休完产假结束之前就可以申请辞职
,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
休
完产假
就
离职
了
答:
法律分析:休完产假就离职不违法的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
休
完能
直接
辞职吗
?
答:
所以在休完
产假结束
之前就
可以
申请
辞职
,在产假到期之前
离职
即可。一、产假工资如何发放1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(...
休
完产假
什么时候
辞职
比较好
答:
法律分析:劳动者只要想
辞职
,
产假
休
完
就
可以
递交辞职申请。劳动者与用人单位协商一致,辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华...
求助休
完产假
后如何
辞职
视频时间 00:38
休
完产假
就
辞职
合法吗
答:
所以在休完
产假结束
之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休
完产假
可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定。 员工提前三十天书面通知公司,到期
可离职
,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一...
休
完产假能
直接
辞职吗
?
答:
休
完产假
就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职,但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
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