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产假算不算请的病假
产假
属于事假还是
病假
答:
法律分析:1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的...
产假算是病假
吗
答:
不是。法律对产假与病假有不同的规定,产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假
属于什么类型请假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假
是事假还是
病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
孕期请假
算病假
还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求
的病假
,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
产假
可以
请病假
休息吗
答:
女职工
产假
后确实有病,需要停工治疗的,经指定医疗机构医师建议,所在单位批准,可以休
病假
。病假期间待遇不是产假期间待遇,按照单位病假规定执行。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
怀孕期间请假算什么假
答:
在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同,当然孕期生病的也是可以请
病假
的,按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
产假
90天是按自然天数
计算
,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇...
产假
规定属于事假还是
病假
答:
1、产假与
病假
、事假是不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。
产假不
属于病假,
产假的
最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
妊娠假
算病假
吗怎么算?
答:
妊娠假(也称
产假
)和
病假
是两种不同的假期类型,其
计算
方式也有所不同。妊娠假是为了保障孕妇的权益和健康,让她们有足够的时间进行孕期休养和产后恢复。在中国,妊娠假的休假期限根据《劳动法》的规定为98天(14周),可以提前最多15天开始休假,但必须在预产期之前结束。此外,根据地方政府的规定,有...
产前
病假算
在
产假
里面么
答:
不算
,属于病假,按
病假计算
,发放工资
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