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产假期间跳槽拿到生育津贴吗
产假期间跳槽
还能
拿到生育津贴吗
答:
一样可以领取
,生育津贴和产假工资是两回事,如果你符合生育津贴申领条件,就算怀孕期间更换工作单位也没有影响,只要准备好相关材料,到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可,而不是找单位领取。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又...
产假跳槽生育津贴
按哪个公司
答:
法律分析:津贴领取跳槽后公司的。
只要社保没有中断过,而且劳动者的医院发票齐全的,那么不影响保险生育保险
,因此,你最后在那个公司上班,就在那个公司申请。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
怀孕
跳槽
影响
生育津贴吗
答:
根据生育津贴的申领条件:从宝宝出生的那一个月起,往前倒推12个月都有缴纳生育保险,就能领取生育津贴了
。因此只要持续缴纳生育保险,怀孕跳槽并不影响生育津贴的领取。
休
产假期间跳槽
4个月工资的
生育
补贴怎么办
答:
休产假期间跳槽4个月工资的生育补贴,可以去原来的单位申请,如果原单位不给予发放的,只有申请劳动仲裁了
。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
怀孕
期间跳槽
换工作,保险不间断,生育保险和
生育津贴
能正常报销吗
答:
1、孕期跳槽和日常跳槽一样,不影响。
2、生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的
,虽然各地要求不一,但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款。你跳槽去新单位之后,按新单位的缴纳时间肯定是不会够的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
怀孕换工作影响
生育津贴
报销吗
答:
法律依据:《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
...但我现在想
跳槽
。请问跳槽后还可以
领生育津贴吗
?
答:
生育期间
正好在单位的话,还是在单位里报,享受的还是当时职工的基数。
产假期间跳槽
,原单位还会发产假工资吗
答:
女职工
产假期间跳槽
属于违法解除劳动关系,用人单位可以解除合同,解除合同之后女职工生育保险脱保,女职工享有解除合同前的
生育津贴
,但是,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
在妻子
产假期间
,丈夫想
跳槽
,会不会影响
生育
险的报销
答:
不会影响,详细原因:生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在
生育期间
的生育医疗费、
生育津贴
等费用,男职工在配偶生育期间的看护假
假期
津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:用人单位需要提交的申报材料:社会保险登记表;参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;企业职工基本养老...
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