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产假期间只有生育津贴没有工资吗
生育津贴
领了单位还发
工资吗
答:
没有工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不...
领了
生育津贴还有产假工资吗
答:
生育津贴和产假工资是两个不同的概念,
领了生育津贴并不意味着没有产假工资
。在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件...
产假期间没有工资
,
只有生育津贴吗
?
答:
产假期间不仅有工资,还有生育津贴
,具体原因如下:1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。生育津贴与产假工资区...
没有生育
险
产假期间工资
如何发放
答:
根据《国务院 女职工 劳动保护特别规定》第八条和各地规定,
女职工产假期间,停发 工资 ,改发生育津贴: 一、参加了
生育保险 的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的 产假 天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人...
产假期间
单位给发
工资吗
答:
休产假期间公司是发工资的
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
生育津贴
包含
产假工资吗
答:
法律分析:如果女职工在休
产假期间
已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。法律依据:《...
休
产假期间工资
和
生育津贴
都会
有吗
答:
【法律分析】:
产假期间工资
与
生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在
生育期间
离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
产假期间
公司
没有
发
工资
,说是
生育津贴
是工资
答:
产假期间
企业无需向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。因此,关于该...
生育期间工资
怎么发放,基本工资和
生育津贴
都
有吗
答:
生育期间
只能享受
生育津贴
,不能享受
工资
待遇。生育期间的工资,由于劳动者
没有
提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定
产假期间
,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
有
生育津贴产假期间
还发
工资吗
答:
法律分析:1、首先,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天乘产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
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