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产假期间单位给交五险一金吗
产假期间五险一金
谁交
答:
【法律分析】:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
产假期间五险一金
正常
缴纳吗
答:
女性员工在产假期间,
其五险一金应当正常缴纳
。这是根据我国的劳动法律法规所规定的,旨在保障女性员工在产假期间的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额缴纳相关费用,确保女性员工在产假期间能够享受到应有的社会保障待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育...
产假期间
公司会
交五险一金吗
答:
法律分析:交,根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
休
产假期间五险一金单位
正常
给交吗
答:
法律分析:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
休
产假期间五险一金单位
正常
给交吗
答:
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
休
产假期间五险一金单位
正常
给交吗
答:
正常交。根据查询《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
产假期间
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。此外,《女职工劳动保护特别规定》也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假期间五险一金
谁交
答:
休
产假期间
用人
单位
应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法...
休
产假期间五险一金单位
正常
给交吗
答:
在女职工休
产假期间
,用人
单位
应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间产假是对于已婚...
产假期间
的
五险一金
是
单位交吗
?
答:
法律分析:
产假期间
的社保,个人缴费部分由个人承担,
单位
缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
休
产假五险一金
是
单位交
还是个人交
答:
法律分析:员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。
单位
和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
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