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产假休完请事假公司要承担社保吗
员工
产假结束
后一直请假不上班,
公司
该不该继续交
社保
答:
你好,
公司需要继续交社保的
。员工产假期满继续请假属于事假的,用人单位需要继续交社会保险。
怀孕
了请事假社保需要
员工个人全部
承担吗
答:
法律分析:
1、如单位有规定,事假期间社保费用(包括单位承担部分)由员工全部承担,且你签收过,则无问题
;如单位无规定,或你未签收过(劳动合同里也无约定),则由单位承担单位应缴纳的那部分,你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的,单位不仅要给你上社保,还要发你工资的!法律依据:《...
员工
休产假
4个月后又请多2个月
事假
这样个人的
社保公司要
出吗
答:
因为请事假,那么这个月就没有工作,没有工资,但是劳动关系还是建立,没有中断,
所以单位还是要按月为其缴纳社会保险费
。当然社保缴纳分为由个人部分和公司部分,公司部分由你单位照常支付,个人部分由劳动者现金支付给你单位,或从其下个月正常工作得工资中扣除。
产假休完
后继续请假
社保
要自己交吗?
答:
按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。
所以产假期间是不需要自己缴纳社保的
,但如果是修完产假之后继续请假,公司同意在职的情况,很可能可以进行代缴,需要自己出全部费用,如果是离职状态,需要自己缴纳。
产假
后请假
公司
给缴纳
社保吗
答:
法律分析:
休产假
期间
公司
是必须要给女职工缴纳
社保
的,另外,产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己
承担
一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
请一个月
事假公司
给交
社保吗
答:
法律主观:1、虽然劳动者
休产假
,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交
社保
,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。2、用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。法律客观:《《中华...
产假结束
后还需请4、5个月的
事假
,单位拒绝缴纳
社保
怎么办?
答:
产假结束
后还需请4、5个月的
事假
,单位拒绝缴纳
社保
这是肯定的,因为你没有上班了,单位不可能为你的社保买单。所以你完全可以向单位说好话,你自己把钱付给单位,敬请他们帮你代缴一下,这样也是可以的
产假结束
后的继续请假,这期间
社保应
如何支付?
视频时间 00:25
员工
请事假社保
该如何交
答:
事假和
社保
没有关系,只要目前在职,没有与单位 解除劳动合同 ,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是 工资 ,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的。如果员工因
请事假
,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请
了
整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在...
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