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交社保等于签劳动合同
用人单位交了
社保
是不是就算
签劳动合同
?
答:
法律分析:不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款
。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
单位
交社保
就
等于签
了
劳动合同
吗?
视频时间 00:46
交了
社保
算
签合同
吗
答:
不算签合同
。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
交了
社保
算
签劳动合同
吗
答:
交了社保不算签劳动合同
。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
买社保
是否
等于签
了
合同
答:
不算。交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须
交纳
保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。用人单位不
签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《劳动...
缴纳社保
是不是就
等于签订
了
劳动合同
视频时间 00:46
交社保等于签劳动合同
答:
法律主观:用人单位与劳动者
签订劳动合同
,应当当自用工之日起三十日内为其办理社保登记,
缴纳社保
费。用人单位未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正并处罚款。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
是不是给员工
缴纳
了
社保
了就
等于签
了
劳动合同
了?
答:
你好,你这种情况可从以下几个方面维权:一、未爽一个月内
签订劳动合同
,需支付双倍工资。二、未
签劳动合同
就
交社保
,说明提供了假材料。三、劝你另谋高就,是变相辞退,要支付补偿金。
交了保险就算
签订劳动合同
吗
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
是依据《劳动合同法》第十条之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同样用人单位给劳动者
缴纳社会保险
是依据《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……综上,用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者缴纳社会保险都是劳动法律法规...
交社保
意味着
签劳动合同
吗
答:
法律主观:没有规定社会保险的相关事宜,
劳动合同
仍然是有效的。因为用人单位为劳动者
缴纳社保
是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求 解除劳动合同 ...
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