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交易排序法名词解释
排序法
(
名词解释
)
答:
【答案】:
是将一个部门或团队中的所有员工按照绩效水平从好到差进行排列,从而通过相对比较得出考核结论的方法
。排序法有简单排序法和交替排序法两种操作方式。
什么是
排序法
答:
所谓排序,就是使一串记录,按照其中的某个或某些关键字的大小,递增或递减的排列起来的操作
。排序算法,就是如何使得记录按照要求排列的方法。排序算法在很多领域得到相当地重视,尤其是在大量数据的处理方面。一个优秀的算法可以节省大量的资源。在各个领域中考虑到数据的各种限制和规范,要得到一个符合实...
排序法
和分类法有何区别?
答:
区别如下:
1、排序法:是一种最简单的职位评价方法
,根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。可划分成三种类型:直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。2、分类法:是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法,其主要特征是...
排序法
和等级法是什么
答:
工作绩效进行比较。排序法也叫等级法,他们的意思是一样的,
都是指根据被评估员工的工作绩效进行比较
。排序法,它是指按被考核员工绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次。
排序法
的排序法的定义
答:
排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较,从而确定每一员工的相对等级或名次
。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面(如:出勤率、事故率、优质品率)确定,一般情况下是根据员工的总体工作绩效进行综合比较。排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次,从最好的一直...
人力资源中
排序法
是什么,请结合案例讲解?
答:
排序法
也叫作
排列法
,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列。如: 优 良 中 差 销售业绩 小王 小李 小张 小黄
关于
排序法
的描述,错误的是()。
答:
【答案】:A 本题考查
排序法
。排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列,评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员,可以分为简单排系法和交替排序法。简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。A说法错误,BCD说法正确,符合教材内容。
交替
排序法
和成对比较法哪个更可信
答:
成对比较法交替
排序法
是根据绩效考评要素,将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的一种考评方法是没有实验验证的,而成对比较是一种控制额外变量的实验方法,是可以进行实验验证的,所以交替排序法和成对比较法是成对比较法更可信的。可信的意思为可以相信,可以信赖。
绩效考核时的指标计算
方法
有哪些
答:
2、交替
排序法
(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此,交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”,然后挑选出“第二好的”与“第二差的”...
职位评价的常用
方法
有哪些?
答:
2、交替
排序法
先从所需排序的岗位中选出相对价值最高的排在第一位,在选出相对价值最低的排在倒数第一位,然后再从剩下的岗位中选出相对价值最高的排在第二位,接下去再选出剩下的岗位中相对价值最低的排在倒数第二位,依此类推,此做法原则上用于同一层级职位排列。二、岗位分类法 岗位分类...
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