66问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职报告一个月继续上班
提交
辞职报告
30天后
继续上班
答:
法律分析:只要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十后不必经单位批准即可离开
,除约定服务期及竞业禁止条款外,其他情况不必支付违约金.当然在三十日内应继续工作,除非单位同意不必继续工作,三十开后单位拒绝办理有关手续,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
交了辞职报告
后还要
上班一个月
后才能走,离职了公司会不会扣我工资_百度...
答:
公司有权向你追偿,所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月,
如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班
,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的工资,公司扣发是没有道理,
离职
报告
提交
一个月
后手续没办
继续上班
,在期间生病,单位要求解除劳动合 ...
答:
如果你提交离职申请一个月之后,按照正常流程,
你可以自动离职了,因为你已经主管提交了书面离职申请,在法律上是认可的
。但是这个时间过了,你还是在继续上班,公司并没有与你签署离职手续,那么视为你正常上班,你的劳动合同继续生效。这个期间你生病,有医院提供的诊断证明。公司要求解除劳动合同,如果没...
提交
辞职报告
后
上班
算工资吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,
应当结算这一个月的工资,但是提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班
,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
我
交了辞职报告
,要
一个月
左右的时间批的下来,这期间单位说还要
上班
,这...
答:
如果你跟所在单位签订了劳动合同,公司的管理符合劳动合同法规定,
你辞职需要提前三十日书面申请,递交辞职申请后还要继续上班一个月
。
提交
辞职报告
30天后
继续上班
有工资吗
答:
法律主观:
交了 辞职报告
还要
上班
的。
交了辞职报告
不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
交了辞职报告
,劳动法规定还要
继续
做
一个月
,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工提交
辞职
申请满
一个月
后
继续
在单位
上班
,单位可依据其辞职申请随时...
答:
员工已经提交
了辞职报告
。就应该及时审核这个报告是批准还是不批准,给员工
一个
答复。如果你不给员工答复的情况下,员工就只能这样
继续工作
下去。
二月前写
了辞职报告
,现仍
上班
。算不算自己辞职
答:
劳动者
继续上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职的
相关手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同...
提交
辞职报告
后满30天,因为有事,还不想离职,可以
继续上班
吗?
答:
可以的,只要用人单位还没有给你出具
辞职
证明让你签收,你就还是用人单位的员工,不过要赶紧给用人单位递交一份“取消辞职通知书”才行。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职报告过了一个月还有效吗
打辞职报告后还要上班吗
离职手续拖着不办
辞职报告交完还用上班吗
提交辞职报告30天后继续上班
交了辞职表一直工作没走
交了辞职报告可以不去上班么
提交辞职报告后还上班吗
辞职报告过了2个月还算数吗