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五险一金是满一年后才给交么
公司
一年后
缴纳
五险一金
答:
即使之前单位跟员工约定不交、一年后才交
,或者员工自己不交所以单位没参保缴纳的,如果员工后面反悔了,只要能证明劳动关系,再要求单位交,单位也是必须要补缴的,而且还可能会有滞纳金。
入职
一年后才给交五险一金
,违法吗?
答:
入职一年后才给交五险一金属于违法行为
。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职...
公司要工作
一年才给
办理
五险一金
答:
办理入职后,公司会在你签合同以后就给你交五险一金
。每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行交五险一金的工作,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情。扩展阅读:【保...
一年以后交五险一金
合理吗
答:
这种情况是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职
一年才交五险一金是
不合法也不合理的。
工作
满一年才交五险一金
答:
1、工作
一年后
单位
才给交五险一金
这是是违法的,可以跟单位协商尽快缴纳,也可以到劳动部门进行投诉,进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内),就应当为劳动者参加社保的五险。3、法律依据《社会保险法》:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
五险一金
一般是转正之后就开始缴纳还是入职
一年之后
缴纳呢?
答:
入职
一年以后
缴纳,这个话
是给
你打了擦边球 事实上,签订劳动合同后,依据劳动合同当中规定的试用期满后,就应当开始缴纳
五险一金
,这个试用期是依据劳动合同所规定的时限,比如合同期一年,则试用期一个月,合同期两年,试用期两个月这样依次类推。所以根据你的问题本身来讲,转正之后就应该缴纳,但是你...
在单位工作必须
满一年才能
缴纳
五险一金
。
答:
违法的。你现在主张,单位必须给你补缴。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职规定年
满一年后
再交
五险一金是
合法的吗?
答:
员工入职规定年
满一年后
再交
五险一金是
不合法的。根据劳动法的规定,用人单位必须给员工按时缴纳五险,即:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起,用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再
交五险
是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
员工只要一入职,公司就必须给员工缴纳
五险一金
吗?
答:
除此之外都应该给员工正常缴纳
五险一金
,所谓的企业跟你说你要工作时间
满一年才给
你缴纳五险一金,就是入职一年缴五险一金没有道理,劳动法没有任何一条规定,必须要入职满一年才缴纳五险一金,入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了,他就应该给你缴纳五险一金,无非就是比例高低...
我签了劳动合同,公司
为
我
交了五险
,可
一年后才给
我交
一金
,这合法吗?
答:
签订劳动合同后
一年
公司
才给予
缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险,允许企业自主缴纳,除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险,可以在入职一段时间后缴纳,这是合法的。
五险一金是
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
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