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五险一金按工资总额交
五险
缴纳基数和
工资
的关系
答:
2、一金缴纳基数是什么:住房公积金缴存基数
按照
个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份,且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入
工资总额
的项目计算。二、
五险一金
缴纳基数与工资...
事业单位的
五险一金
个人缴纳部分属于
工资总额
吗
答:
五险一金
的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除,由单位代扣代缴。没有劳动就没有报酬,也就不存在扣除和代缴。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定 》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应...
五险一金
是按基本
工资
算吗
答:
工资
越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金
缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,...
工资总额
包括单位缴纳的
五险一金
吗
答:
在计算
工资总额
时,
五险一金
通常不包括在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业...
五险一金
占
工资总额
的多少
答:
一、
五险一金
占
工资总额
的40%至50%。五险一金具体比例如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例...
五险一金按
什么标准交
答:
?“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??
五险一金
占
工资总额
的多少
答:
法律分析:
1
、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从
工资
里扣除。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第...
职工
工资总额
包括
五险一金
吗
答:
法律主观:
工资总额
不包括单位缴纳的
五险一金
的。 一、
根据
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入...
五险一金是按照工资总额
的百分比缴纳的吗?
答:
对于公司缴费部分来说,应当
按照
该单位上一年度
工资总额
计算缴费金额 而对于个人来说,应当是个人上一年度月均收入结合当地上下限确定
五险一金是按照
基本工资还是实际
工资交
的
答:
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于
工资总额
组成的规定》的通知”(统制字[1990]
1
号)中对工资总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他
根据
有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额...
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