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五一带薪休假工资计算公式
劳动法
带薪休假工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
带薪休假工资
怎么算
答:
带薪休假规定在一般情况下职工享受休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,
其具体计算公式为:带薪休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天
)。带薪休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额...
带薪休假工资
如何
计算
答:
在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,
其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数
。【【法律依据】】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对...
一般
带薪休假工资
怎么算
答:
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,
其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天
)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后...
节假日
带薪休假工资
如何
计算
答:
即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资
。法律客观:企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
带薪休假工资
如何
计算
答:
一、
带薪休假工资
如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算公式
为:职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
职工
带薪休假工资
怎么
计算
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均
工资
。3、月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资津贴等。终止合同时还有未
休年假
,可折算:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年
休假
天数-当年度已安排年休假天数。职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假。
带薪休假工资
怎么算?
答:
2、计件
工资
、提成工资或者其他实行绩效工资制先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
五一
和端午节工司放假有没
工资
?怎样
计算
?
答:
五一
和端午节从08年开始,为国家法定节假日.法定节假日是
带薪休假
的.如加班,则令算加班费,算法如下:月
工资
/21.75天 * 3倍=1天的加班工资.可参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《全国年节及纪念日放假办法》《广东省工资支付条例》第十九条和二十条的第三点 《劳动法》第四十四...
带薪休假工资
如何
计算
答:
亲,您好,带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天,
也就是当月的平均每日工资
。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体...
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