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事业编无绩效奖上告中央
事业
单位
没有绩效
工资
答:
法律主观:1、
绩效
工资(又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
事业
单位不发
绩效
工资违法吗
答:
法律主观:2010年1月1日起
事业
单位将全面实施
绩效
工资,然而具体的实施标准及方法目前仍未有一个确切的消息。根据相关部署,从2009年1月1日开始,首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革,从2009年10月1日开始,在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。大家可以通过...
中共
中央
办公室关于
事业
单位
绩效
工资发放标准文件
答:
中央
已发文(国发[2008]6号):
事业
单位从2008年5月起兑现
绩效
工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级) 2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种
奖金
和津贴。待实行新的岗位聘任后,再...
医院
事业
单位领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
一是在职代会上就
绩效
工资不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。
事业
单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。 以促进提高公...
事业
单位扣
绩效
工资合法吗
答:
1、
绩效
考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给员工绩效申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在绩效工资扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
事业
单位
绩效
工资管理办法
答:
实施
绩效
工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或
奖金
,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照厅字〔2005〕10号等文件规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任。(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资...
为啥省直
事业
单位
没有绩效
答:
事业
单位
没有绩效奖金
可能是单位领导原因。因为绩效工资是事业单位工资的重要组成部分,只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的。全额拨款事业单位,其资金全部来源于财政拨款。因此,其工作人员的绩效工资也是由财政拨款来保障的。不必担心发...
事业
单位
绩效奖金
分配不公平怎么投诉?
答:
如果认为
绩效奖金
分配不公平,那就找本单位,解决不了就找上级主管部门。
哈市财政全额拨款
事业编
统计工资福利两次了
绩效奖金
还不发
答:
可以申请复核或者提出申诉、再申诉奖励性绩效工资一般占绩效工资的30,扣除加班和成果奖励等,年终根据每个人考核结果发放,具体根据单位实际情况来处理。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
事业
单位警告处分有
没有绩效奖
答:
法律主观:公共机构可以发放绩效奖金,公共机构的财务状况分为多种类型。对于这种政府拨款,一般
没有绩效奖金
,如公立学校。而不是政府财政拨款的,可以有绩效奖金,如公证处。法律客观:《
事业
单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效...
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