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事业编人员得了重大疾病
事业单位职工重大疾病
休假规定
答:
事业单位职工
请病假规定如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
事业编人员得了重大疾病
答:
这明显不是上海公务员在岗
人员
的薪酬水平,是按病休或者病退人员给予的工资,并不是违规“吃空饷”,是按规定体现机关
事业单位
的人文关怀。其他网友观点 事业单位工作人员生
大病
后,不能胜任目前的工作,又还没到退休年龄。这种情况,在事业单位还是有办法解决的,不用太发愁,维持基本生活是没有什么太大的问...
公务员患
重大疾病
,不能正常工作,如何处理
答:
法律分析:无论是公务员,还是企业员工、
事业人员
,如果患有
重大疾病
,还在规定的治疗期内,都是不可以被辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
在编教师
重病
会被辞退吗
答:
在编教师
重病
不会被辞退。在
事业单位
工作,因患重病不能正常工作,工作
人员
病假超过两个月的,从第三个月起,如果工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。聘期辞退教师的情况有哪些聘期辞退教师的情况如下:1、在试用期期间被证明不符合录用条件的;2、不能胜任工作...
事业单位人员
生
大病
无法工作
答:
休假影响。按照机关
事业单位
工作
人员
带薪休年假实施意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇,其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的,请病假累计超过2个月;工作满10年不满20年,请病假累计超过3个月;工作20年以上,请病假超过4个月以上,均不得休年假。待遇影响。按照...
事业单位人员得了重病
会被开除吗
答:
员工患病,是需要根据员工实际患病的情况来判断是否可以解除劳动关系的。一般情况下,
单位
若需要解除劳动关系,都是需要提前1个月以书面形式通知本人的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
公务员
重病
有什么待遇
答:
工作
人员
病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他
疾病
需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。三、关于机关
事业单位
工作人员病退和病休政策实施问题 做好机关事业...
事业单位
对
重大疾病人员
有什么特殊照顾
答:
属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位
提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【...
在编教师工作2年半生
了重大疾病
怎么办
答:
有
编制
的教师
得了重病
先去医院救治,24小时内到医保部门报备,然后医保部门去查房后就可以走医保报销程序了。有编制的教师得了重病需要履行评价手续,进行治疗。教师是教育教学的执行者,每天每节课都是有固定的时间限制。如果一旦不能上课就得向学校教务处提出请假,以便学校能够及时作出课程调整,不然属于...
机关
事业单位大病
医保报销
答:
法律主观:
大病
医疗保险报销 流程:第一步,参保
人员
携带 身份证 、 医保卡 、 医疗费 清单到当地定点医院 医保 科填写相关表格进行初审。 第二步,定点医院将初审合格的参保居民信息报各 城镇医疗保险 经办机构审核。 第三步,最终审核合格的参保居民由各城镇医疗保险经办机构组织发放大病医保报销款。
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