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事业编人员产假期间工资待遇
事业单位产假期间工资
如何发放
答:
一、事业单位产假期间工资如何发放1、事业单位产假期间工资的发放情况是:(1)企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,
由生育保险机构按规定支付
;(2)没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参...
事业单位
休
产假工资
和绩效怎么发
答:
根据我国《劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定,女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,
按月足额发放工资
。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有
生育津贴
等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、绩效工资发放问题 绩效工资是事业...
事业单位生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
3、生育津贴:在产假期间,为符合条件的女性职工发放生育津贴,以弥补其收入中断
;4、一次性生育补助:在生育时,向符合条件的职工一次性发放生育补助;5、产前检查假:为孕期女职工提供的带薪产前检查时间。综上所述,事业单位女性员工在流产假期间不仅
能够获得正常工资,还能同时领取生育津贴
,这是由国家相...
事业单位产假工资待遇
答:
法律分析:产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇
。事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。
停发工资,改发生育津贴
。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的,由所在单位补足差...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
事业单位产假工资待遇
答:
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,
由生育保险机构按规定支付
。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。二、产假工资是全额工资还是基本工资 产假期间应发放工资为全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天...
事业编
休
产假期间
有
工资
吗
答:
法律主观:一、 产假 机关
事业单位
女
职工
在国家规定的
产假期间
,本人基本
工资
、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 注:1、三个月内流产假期为20-30天; 2、三~七个月流产假期为50天; 3、正产(含七个月以上早产)产假为90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加...
国家规定
的事业单位产假期间
但
待遇
是什么~!
答:
国家规定的
事业单位产假期间
但
待遇
是按照按原
工资
支付。法律依据《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护规定》规定:女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个...
事业单位产假期间工资
如何发放
答:
产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。
停发工资,改发生育津贴
。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资
制度改革后工作
人员假期工资待遇
的...
答:
对于持有《独生子女父母光荣证》的女
职工
,哺乳假
期间的
待遇有所区分。如果女职工在
产假
期满后,因抚育婴儿困难,经个人申请,
单位
可给予长达6个月的哺乳假。在此期间,
工资待遇
将按照本人基本工资的80%计发,同时考虑到她们已领取独生子女父母奖励费的情况。另外,对于那些在产假结束后申请一年假期(包括...
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