66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位雇用长期临时工说明
事业单位雇佣临时工
怎么写合同
答:
1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法律上根本就没有临时工的用人说法
。目前法律认可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小时,与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。3、所谓的非全日制用工,...
事业单位临时工
劳动协议模板的格式是怎样的
答:
劳动时间:甲方实行每周___日工作制,每日___小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过___小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬:按国家有关规定和
单位
的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)___元。加班工资:法定休假日为___元,休息日为___元,平日...
事业单位
怎样合理使用临时人员(
临时工
)?能否给个方案?谢谢
答:
一,同工同酬,在福利或生活方面比编制员工多倾向点;二,可以在工作上灵活安排,按时间,按效率,综合考虑
;三,临时员工也是员工啊,要做好思想工作,从实际出发解决员工生活和工作中遇到的困难;总之对员工的管理要做到,解决问题无小事,往往很多大问题都是小问题的"后妈",克服管理的通病“管的多,...
关于
事业单位
改革对合同工
临时工
的安置规定
答:
中国社科院研究员石秀印表示,“
临时工
”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的
长期
固定工而言的一种用工形式,一般是指企
事业单位
临时聘用的短期工人,也包含
事业单位
、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同...
事业单位
分正式工和
临时工
吗
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。 临时工和正式工名义上是同工同酬,实际上临时工的福利是比正式工差很多的,并且临时工的聘用合同基本上只有3-5年,而正式工的年限会比临时工长的多。但是临时工单位也是会为其缴纳五险一金的。
事业单位临时工
新政策
答:
对企业而言,
雇用临时工
看似减少了用工成本。但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本:加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有
长期
意识,难以...
请问行政
单位
能
雇佣临时工
么?
答:
行政
单位
是可以
雇佣
零时工的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,...
国家有关对行政、
事业单位
的“
临时工
”待遇的政策或文件规定?
答:
一、《劳动法》实施后,已经没有
临时工
的概念了,行政机关、
事业单位
中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。二、《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,...
事业单位
聘用
临时工
使用承揽合同合法吗
答:
不合法 招聘
临时工
应该用《劳动合同》确立
雇佣
关系 承揽合同是对等关系 该
单位
是想规避
雇主
责任义务
行政
事业单位
招聘
临时工
的有关规定
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位临时工用工情况说明
事业单位临时工工资
事业单位临时工工资标准
在事业单位做临时工
托人进事业单位临时工
事业单位改革临时工怎么办
事业单位临时工受气
事业单位临时工转正
事业单位临时工新政策