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事业单位连续三个月不发工资
事业单位连续三个月不发工资
违法吗
答:
法律分析:违反了劳动法
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
事业单位三个月不发工资
是不是违法?
答:
事业单位连续三个月不发工资违法
。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
为什么编制前
三个月不发工资
答:
编制前三个月不发工资的原因主要是有以下三点原因:一:入职问题:新录用编制人员在入职之初
,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。事业单位一元课!备考一键直达!二:手续问题:编制人员发工资可不是简...
三个月不发工资
怎么办
答:
三个月不发工资的解决办法如下:
1、协商解决,与对方友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报
,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、...
在
事业单位
上班,但是拖欠了
三个月
以上的
工资不发
,但是属于临时工未签...
答:
1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。2、根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无...
新招进
事业单位三个月没发工资
是还没有人编吗
答:
应该是公司内部原因。核定岗位和
工资
,然后报财政下预算,这都是有流程需要花时间的。有这种情况哪怕一
个月单位
也会做出说明。如果你的情况属实而且单位每个人都是这种情况,建议你可以去劳动部门反映。
我是一名
事业单位
职工,单位几
个月发
不出
工资
,有
没有
最低工资保障
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果...
事业单位不
按时
发工资
违法吗
答:
法律分析:违法。拖欠
工资
并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个
...
事业单位发
不出
工资
怎么办
答:
法律分析:
事业单位不发工资
应该先进行协商,协商失败,拿起法律武器维护合法权益,但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的。除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。法...
公司
三个月没发工资
了怎么办
答:
公司三个月没发工资,劳动者可以作如下解决:1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付,不得克扣。你可以到当地劳动局投诉;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【...
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