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事业单位超额绩效工资
事业单位超额绩效
是什么意思
答:
二、
事业单位超额绩效
是什么意思 事业单位
绩效工资
又称绩效加薪,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 计件工资是...
事业单位
超出
绩效工资
标准发放的工资补贴是否违反规定?具体违反什么...
答:
事业单位
超出
绩效工资
标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
2022年增380超
绩效工资
是什么意思
答:
根据相关资料查询显示:是指超出工作任务的绩效奖励
工资
。
事业单位超额绩效
,都是有对应的绩效奖励的,这个380就是超出任务量后得到的奖励。
事业单位
把
超额绩效
一部分拿到年终考核合法吗?
答:
合法。
事业单位
的
绩效
合法,事业单位职工的
工资
是由三部分组成的,一是岗位工资,也就是你的级别工资,二是薪级工资,这个工资通常是和工龄挂钩的。
事业单位绩效
相差好几倍合理吗
答:
法律分析:不合理。最高与最低相差几倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效工资
不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。
事业单位
实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与...
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资
制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位绩效工资
标准是什么
答:
一、
事业单位绩效工资
标准是什么?以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准...
事业单位绩效工资
规定是什么
答:
在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增
绩效工资
的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款
事业单位
在职人员新增绩效工资标准单位:元/月 三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235...
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