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事业单位考走领导不放人
考上
事业单位
原单位
不放人
怎么办
答:
首先,与你的原
单位
进行诚实、明确的沟通和协商是解决问题的第一步。尽量理解他们的立场,同时说明你的决定和理由。有时候,通过协商和谈判,你和原单位可以达成一种妥协,例如延长你的工作期限,以便更好地过渡和交接工作。法律咨询:如果协商不成功,你可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师,了解你的权...
事业单位
调动为什么
不放人
答:
事业单位
调动
不放人
的原因如下:1、手下缺人,是单纯不想放你走;2、
领导不
赞成内部的调动流程,担心你走了之后其他人也学样。
编内人员考上了其他
事业单位
,单位
不放人
怎么办?
答:
如果大家今天告诉公司,明天就要离职的话,那么公司也是可以选择去起诉员工,或者是不发放员工的工资,因为员工的行为给公司带来了非常大的影响。但如果不是一些特殊的岗位,比如说像超市的收银员,员工走了之后就没有办法去收银了,那么这样的话,可以选择去洗涑员工,但如果不造成利益上的损失,那么公司也...
事业单位
调动调出单位为难
不放人
怎么办
答:
法律分析:调出
单位不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
...考上省直属
事业单位
,但原单位
不放人
,会影响政审吗?直接辞职可以吗...
答:
如果现单位执意不肯
放人
,肯定影响你的政审和后续手续办理。可以辞职,但
事业单位
辞职流程相对繁琐,时间也长,不能保证一定在规定报道的时间办完。建议还是跟单位负责人好好沟通,争取好聚好散,不然大家都会尴尬。
事业单位
调离,
领导不放人
,怎么办??急急急。(追加高分)
答:
一种方法是像楼上说的走人情路线,只要填饱你的领导,他肯定放你走的。另一种就是走法律程序,申请劳动仲裁,像你这种自愿离职的情况,只要提前30天以书面形式通知
单位
,这种情况下,不需要双方当事人一致同意,劳动合同效力可以自然或由单方提前终止,这属于法定解除劳动合同。所以你
领导不放
你走,是不...
考上
事业单位
,现在的
老板
却
不放人
,我该怎么办
答:
民营企业应该是
没
有人事管理权限的吧,只有国企和政府机关、
事业单位
才有权管理档案,也就是说你的档案不在公司里,应该是在人才市场。这种公司辞职算了,只要书面提出辞职报告,最多一个月就可以
走人
了,不管他们同意不同意都可以走。你在辞职报告里写明要求公司安排人来接替你的工作和移交物品什么的,...
事业单位
员工调转
领导不放
并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?_百度...
答:
你申请调转,
领导不放
,在法律意义上来说不合法的,因为
单位
、个人双方都有选择的权利,但是在你跟这个单位签订协议或成为正式一员时也是有约束的,不能随便离开,必须有一定的程序,比如提前申请等等,这些在单位的人事制度里面,我相信是有明确定义的。 你们领导不放你,是希望你留下,也说明了领导...
事业单位
进面试,
领导不放人
,不同意怎么办
答:
严格地说,签定了合同,是要履行合同的,这是个常识问题,但是,如果你考上了公务员,一般来说你所在的
单位
也不会为难你的,因为这是你所在的单位的骄傲,除非单位的人是非常死板而不变通,而且有人犯红眼病.至于要尽什么样的义务,那就是和
领导
和管人事的同事好好说说,在目前把工作做好,别出什么...
事业单位
离职,单位
不放人
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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