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事业单位用工形式
事业单位
用人制度的
形式
与区别?
答:
聘用制:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度
,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,...
事业单位用工
性质
答:
事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种
,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差...
政府部门
单位
与员工签订的是什么
形式
的合同?
答:
政府部门单位与员工的用工形式有三种:
1、编制外劳动合同工
指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称临时工或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
事业单位用工形式
分哪几种?
答:
事业编干部,事业编工勤,外雇人员,干部和工勤签聘用合同(走形式)人社厅备案外雇人员签内部劳务合同
(也是走形式)正规的有备案,不正规的就需要一个身份证 事业单位内容简介 事业单位(Institutional Organization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育...
事业单位
合同工和临时工怎么区分?
视频时间 01:56
事业单位
的“合同聘用”和“劳务派遣”
用工形式
有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
事业
编里的社会化
用工
是什么意思?
答:
社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是
事业单位
内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化
用工形式
进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系...
为何机关
事业单位
、国企总是喜欢用“劳务派遣工”?
答:
而劳务派遣工则比较简单,一般的
事业单位
,如果用这种
形式
来雇人,不用承担劳动合同纠纷,而且单位账目处理也比较简单,只要以购买服务的形式向劳务派遣公司支付服务费就可以,同时,如果派遣员工做得不好,还可以要求派遣公司换人(当然,在事业单位这种事情很少发生),也不用去操心派遣工人的五险等问题。...
事业单位
派遣制员工是什么意思
答:
事业单位
派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种
用工形式
。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派...
事业单位
聘用制是合同工吗
答:
不是,事业编制聘用制不是合同工。
事业单位
聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系,有编制的职工和事业单位之间是聘用关系,职工可以通过与单位签订聘用制合同,签订聘约,或者是颁发聘书,签订目标责任书等方式与单位建立人事关系,这种人事关系就是事业编制,和合同工是不一样的。合同工指的是员工与事业...
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