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事业单位怀孕期间规定
事业单位怀孕
休假
规定
答:
事业单位怀孕
休假
规定
如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
事业单位孕妇
值班
规定
答:
一、公职人员
怀孕
值班
规定
是什么 1、公职人员怀孕值班规定如下: (1)任何
单位
不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议; (2)不可以安排女职工在
孕期
从事国家规定的第三级体力劳动,怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班...
2023年
事业单位怀孕
休假
规定
是什么?
答:
1、工作人员病假
期间
享受本
规定
的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专...
事业单位
产假158天还是180天
答:
都不是。
事业单位
产假是根据国家
规定
进行的,《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,所以产假的时间...
事业单位
员工流产
期间
正好赶上假期还能补假吗
答:
事业单位
员工流产
期间
正好赶上假期不能补假。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
规定
,女职工
怀孕
不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。在产假期间,工资照发,并且产假包括了期间的法定休息日和法定节假日。一般情况下,...
事业单位
女职工产假
期间
可以调动工作岗位吗?
答:
事业单位
女职工产假
期间
是不可以调动工作岗位,原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、
孕期
、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(...
事业单位
体检
怀孕
了怎么处理?
答:
一般
孕妇
的话是不能参加体检的,遇到这种情况,招考
单位
一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检,体检合格,然后进行政审最后再拟聘用的,具体的需要咨询下招考单位。
事业单位
编制人员产假怎么算
答:
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。但还有些假是国家
规定
必须享受的假: 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工
妊娠期间
在医疗保健...
考上
事业单位
公招教师,
怀孕
7个月通知体检,怎么办
答:
直接在电话里面说明情况,
单位
会给你延期体检的
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