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事业单位年终考核分为几种
事业单位
工作人员
年度考核
结果
分为
()。
答:
【答案】B。解析:
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格
。故本题答案选B。
事业单位
人员
年度考核
的结果可以
分为
( )四个等次
答:
A项正确,
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位年度考核
的结果可以
分为
答:
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格
。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
()四个等次。
答:
【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
()四个等次。
答:
:
B 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位
工作人员
年度考核
的结果可以
分哪几
个档次
答:
分为
优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由
事业单位
或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重
考核年度
工作任务完成情况...
事业单位年度考核分为几
个等级
答:
事业单位年度考核分为
五个等级,具体如下:一、优秀(杰出):在年度考核中,员工的工作绩效、工作能力、工作态度、职业操守、创新与适应能力以及管理与领导能力均表现突出。这类员工能够充分发挥个人和团队的能力,完成工作任务和职责,具有卓越的创新思维和领导才能。二、良好(合格):在年度考核中,员工...
事业单位年度考核分为几
个等级
答:
1.
事业单位年度考核
是有等级的,
分为
优秀、合格、基本合格、不合格等这
几种
情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。2.考核的基本标准是:(1)优秀:...
事业单位考核分为几种
答:
事业单位
的
考核分为
多种形式,其中包括:1.
年度考核
:一般在每年底进行,主要评估员工在过去一年的工作表现和工作成果,包括完成的任务量、工作质量、工作效率等方面。2.绩效考核:根据员工的工作目标和任务,对其完成情况进行评估,包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。3.能力测评:通过对员工的能力进行...
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
( )四个等次。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
。选项B说法正确。故选B。
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