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事业单位年度考核四个等级
事业单位
工作人员
年度考核
程序是怎样的
答:
(四)确定档次。
事业单位
领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示,公示期一般不少于5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员,由本人签署意见。律师补充:对事业单位工作人员开展
年度考核
,可以成立考核委员会或者考核工作领导小组,负责...
事业单位年度考核
登记表中的''岗位类别'''岗位
等级
''和''岗位名称''都...
答:
等级
就是你几级了,如专业技术岗中级分十、九、八级。名称是指你所在岗的名称,如内科、外科或别的。1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围,...
事业单位年度考核
登记表岗位名称及
等级
怎么填
答:
职称与工资
等级
对应关系如下: 正高级→四级专技,副高级→七级专技,中级→十级专技,初级→十二级专技,员级→十三级专技。三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式:技术等级名称+等级,如:高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工五级。执行普工工资的人员填写
事业
普工。四、执行...
事业单位
工作人员
考核
有哪些奖励?
答:
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年
年度考核
优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
事业单位
工作人员
考核
的方式
答:
年度考核
和聘期考核。
事业单位
工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现...
事业单位年终考核等级
需要公示吗
答:
事业单位年终考核等级
需要公示。对被确定为优秀等次的工作人员,事业单位需要在本单位范围内进行公示。公示的时间为一周,这段时间内,对优秀等次的人员有异议,可以向
单位考核
领导小组或人力资源和社会保障部门反映。相关部门会认真调查核实反映的情况,并向反映人反馈调查结果。
机关
事业单位
人员
年度考核
为优秀有什么好处
答:
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。 另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年
年度考核
优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。 为了...
事业单位
管理条例
答:
(四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外,工作人员提出解除聘用合同,未能与
事业单位
协商一致的,工作人员应当继续履行聘用合同;6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的,工作人员可以解除聘用合同。 第三十一条 国家级重点项目技术负责人和主要技术...
事业单位
管理岗怎么晋级?
答:
事业单位
走管理岗,说实话晋升空间非常小,既便是市级平台,多数人混一辈子也就是八级七级职员,与其死守管理岗,不如走专技路线评职称来得更实在 事业单位管理岗分十
个等级
,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、...
事业单位
连续二年
考核
不合格会怎么样
答:
条例解读,
事业单位
与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员
年度考核
不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同...
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