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事业单位工资绩效核减
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
新
工资
标准为何会有“
绩效
扣减额”这一项,是怎么计算的?_百度...
答:
事业单位
工作人员的工资是由岗位工资、
绩效工资
、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的
薪酬
才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无激...
事业单位
在什么情况下可以扣除职工
绩效工资
答:
事业单位
职工
工资
在什么情况下不发奖励性
绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
事业单位
在什么情况下可以扣除职工
绩效工资
答:
如果你在
事业单位
工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳...
事业单位绩效工资
减少额度是要扣款吗
答:
是。
事业单位
工作人员绩效工资减少额度,全部在基础性
绩效工资
岗位津贴项目中扣减。
事业单位绩效工资
扣除问题要咨询
答:
施行
绩效工资
,每月要扣除500元,月考核结束返还,对于你所说的情况,法律没有规定,要看
单位
的具体规章制度规定,不违反法律的强制性规定,那么单位做出一些具体的规定就是允许的。但规定事假包括产假和婚假,违法了法律强制性规定,这部分应为无效条框。你如果对此有异议的话,可以按照法定途径来解决。根...
事业单位绩效工资
实施后,工资每月被扣40%,年底不补发,合理吗?
答:
既然是绩效 那么就是合理的 但需给出
绩效工资
的详细清单 只要扣除的工资非基本工资且扣除后工资不低于当地最低工资就没什么问题 有问题可拨当地劳动部门电话咨询
事业单位
可以扣除职工
绩效工资
吗
答:
可以。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,
单位
才可以扣除职工的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
事业单位绩效工资
考核办法细则
答:
公益一类
事业单位
公益属性较强,
绩效工资
分配比例比公益二类单位略低,主要负责人平均值的1.5倍,单位班子副职的倍数在主要负责人的比例之下确定,中层岗位在班子副职的倍数下确定。按上面的例子如果普通职工的奖励绩效工资是1万元,那么主要负责人的奖励绩效不得超过1.5万元。因为各地经济发展水平不一样,...
事业单位
扣
绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
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