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事业单位工资管理暂行办法
人事部、中国人民银行关于印发《国家机关、
事业单位工资
基金
管理
...
答:
第一条 为了贯彻一九八五年九月二十四日国务院发布的《
工资
基金
暂行管理办法
》,落实《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发〔1989〕31号),切实加强国家机关、
事业单位
的工资总额控制和工资基金管理,特制定本办法。第二条 工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金。工资基金管理的目的,是落实...
贵州省实施《国家机关、
事业单位工资
基金
管理暂行办法
》细则_百度...
答:
第一条 为加强我省机关、
事业单位工资
基金管理,根据人事部、中国人民银行制定的《国家机关、事业单位工资基金
管理暂行办法
》制定细则。第二条 人事部门负责我省辖区内的各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位的工资基金管理工作,人民银行和各专业银行负责工资基金监督工作。第三条 工资基金...
义乌市机关
事业单位
雇员
薪酬
待遇实施
暂行办法
是什么
答:
对在机关
事业单位
苦、累、险及其他特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员,实行特殊岗位津贴。一般外勤岗位特殊岗位津贴为每人每月100元(含内勤岗位大专学历及以上人员),公安一线协警特殊岗位津贴为每人每月300元,公安出入境协警、110接警员特殊岗位津贴为每人每月500元,临时建设机构临时聘用人员下工地补贴为每人...
...
事业单位
职工人数和
工资
总额计划
管理暂行办法
》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了加强全民所有制机关、
事业单位
职工人数和
工资
总额的计划
管理
,强化政府人事部门宏观调控职能,使计划管理科学化、规范化、制度化,特制定本
暂行办法
。第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划(以下简称计划),是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,在国家劳动工...
河南省关于
事业单位
绩效
工资管理办法
答:
3.坚持总量调控,内部搞活。对
事业单位
核定一定的绩效
工资
总量,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和
办法
自主分配,推动单位创新发展、增强活力,提高公益服务水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
事业单位
绩效
工资
考核
管理办法
答:
在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效
工资
的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款
事业单位
在职人员新增绩效工资标准单位:元/月 三、职级标准
管理
岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235...
事业单位
绩效
工资管理办法
答:
《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员
工资管理
的通知的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范
办法
出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴...
事业单位管理
条例
工资
答:
法律主观:
事业单位
的基本
工资
分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升...
事业单位
绩效
工资管理办法
是什么?
答:
允许
事业单位
“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。其次扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效
工资
构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
事业单位
绩效
工资管理办法
是什么?
答:
事业单位
绩效
工资管理办法
是《事业单位岗位绩效工资制度》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定,于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。相关信息:在公益性事业单位中,承担义务教育、基础性科研、公共文化、...
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