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事业单位工作几年不能解聘
合同法规定在
事业单位
干够
多少年不可以解聘
答:
根据我国劳动合同法规定,
如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,用人单位是不可以根据劳动合同法第四十条规定、第四十一条规定解除劳动合同的,所以劳动者可以根据实际情况及相关法律规定核实自身情况。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...
请问我在
事业单位
干了22年了可是他们要
解聘
该如何给补赏金
答:
第三,《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 ...
在
事业单位工作
10年,签过一次合同,能随意
解聘
吗?如果解聘应该得到什么补 ...
答:
不能随意解除合同,
满10年是需要签订无固定限期合同的
。因故(具体下面法条)解除合同的,需要提前30天书面通知,并支付10个月工资的补偿金,如果超过10年半的是11个月。如果是违法解除的,需要支付2倍补偿金。个人原因离职的,没有补偿,公司提出解除合同才有的。建议你打电话12333劳动保障热线向劳动部...
在
事业
编能随时辞职吗?
答:
事业编制内的工作人员不能随时辞职,因为订立的聘用合同,
一般都不低于三年
,对于事业单位是需要有稳定性职业的,所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。一、在事业编能随时辞职吗?不行,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为,条例取消了原草案中“流动性...
在
事业单位
连续
工作几年
才能不被领导随意
解聘
答:
事业单位签订的是聘用合同,参照《劳动合同法》一般签2次后就不会被随意解聘,
这两次签的时间一般为1-2年
事业单位
已聘用专技岗位人员但没有从事本专业
工作
可以
解聘
吗?
答:
不能解聘。解聘要求是
连续两年
岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的,无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的等。
在
事业单位工作
满二十年以上的正式在编职工,根据劳动法,单位有权
解聘
吗...
答:
在用人
单位工作
十年以上,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
成都
事业单位
的劳动合同制
工作多少年
后就
不能解聘
答:
其实签合同,就意味着要
解聘
,只是劳动法规定签固定期限期限的劳动合同两次以上,那么就要签无固定期限合同,许多人都因为无固定期限合同,就意味着公司无法解聘员工,其实不然,最要公司改制、改组,那么员工还是可能被解聘的。你可以到百度上查看无固定期限合同相关规定。
在
事业单位工作
,为临时聘用,得
工作几年
事业单位
不能
随意
辞退
答:
这要看你和
工作
的
事业单位
是否签有聘用合同,如果有,那么在合同期限内用人单位是
不能
随便对你进行
辞退
的;如果没有合同,那么无论你工作了
多少年
,只要你办不了正式手续,用人单位是随时可以开你的。呵呵,要注意保护自己的权益哟!
事业单位
合同一般
几年
答:
综合上述,单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位...
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