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事业单位可以裁员吗
事业
编会被
裁员
么
答:
综上所述,
事业编制工作人员可能会因旷工、考核不合格、受处分或合同解除而被裁员
,这些规定确保了事业单位能够根据实际表现和行为进行人事调整。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位
是否存在
裁员
现象?
答:
事业单位是存在裁员现象的
,有时候由于人数过多导致不得不裁员。一、用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
事业
编制的
单位
会不会
裁员
答:
在事业单位机构改革的过程中,不会出现政策性裁员
,但会出现体制性减员。也就是说,在事业单位正式编制体系之内的工作人员,不会因为机构改革而丢掉饭碗,但会出现转制、转岗的情况。对于那些虽然在事业编制的单位工作却不在体制内正式编制序列的合同制的以及临时性的工作人员,则依然会出现终止劳动合同和解...
事业单位
会
裁员吗
答:
事业单位一般比较稳定,很少会裁员
,虽然目前事业单位的改革正在进行,但是从目前的改革趋势来看,自收自支事业单位基本都会往转企的方向发展,而全额性事业单位基本会保持原样不改变,差额性事业单位后续会发生改变,但是目前还不知道具体会如何发展。在事业单位的改革中,一般都会涉及到身份的转变,有些编制...
事业
编会被
裁员吗
答:
或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同
。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
关于
事业单位
辞退合同工问题
答:
1、
事业单位
辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。...
事业单位
正式编制会被
裁员
么
答:
有编制的都不会被
裁员
,国家体制内没有裁员一说,另外,工资和是不是正式编制没关系,你得看你的人事档案,里面是不是登记编制了,公务员还有一个月1千多的呢。只要
单位
没有撤编,肯定不会有工作上的变动,如果单位被裁撤了,人员编制不会动,只会分流到其他单位,虽然没有发展前途了,但基本工作...
事业单位裁员
补偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
国有企业会不会
裁员
答:
企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自
裁员
之日起,6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员。国有企业指企业全部资产归国家所有,现在国企内部的正式员工全都没有编制。
事业单位
是指由政府利用国有资产设立...
事业单位
合同工
裁员
几率大不大
答:
几率不大。
事业单位
一般签订三年合同,合同期内不可能随便
裁员
。除非有重大违纪问题的。合同是对自己权利的基本保障,事业单位给你提供的共同是会保证你的合法权利的。事业单位一般不会轻易裁员,一般合同到期前会提前告诉你续不续签合同,只要正常情况下都
可以
签订的。
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