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事业单位停薪留职创业
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗?
答:
事业单位
专技人员离岗创新
创业
,可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人员发生工伤的,依...
事业单位停薪留职
政策
答:
事业单位停薪留职
政策有哪些(一)、挂职或参与合作可得开发收益 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。 人社部明确,事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有...
事业
编制可以干副业么
答:
2、兼职工作。相关的技术人员是可以到相关企业兼职的,签署相关的合同,对权益分配事项进行明确。3、离岗创新
创业
。
事业单位
人员可以
停薪留职
进行创业,原单位继续保留人事关系,仍然可以享受退休等基础保障,也可以享受原单位的培训考核以及晋升。事业编制可以干副业么 ...
医院在编人员是否可以办理
停薪留职
!停薪留职和离岗
创业
有什么区别吗...
答:
在编人员完全可以办理
停薪留职
,但是一定要找领导,尤其是医院的大领导,院长谈好相应的条件,停薪留职和离岗
创业
的区别是相当大的,离岗创业就是说你离开了岗位来重新创业,医院里面是没有位置的,停薪留职是你不拿工资,但是职位给你保留,你随时随地有个退路,可以回到你原有的工作岗位上来进行工作,换...
停薪留职创业
,该不该鼓励
答:
这个是当前经济形势不好,企业自己找到的减少开支的方式。经济形势不好的大前提下,
创业
也具有很大风险,所以建议要谨慎。可以选择衣食住行的小生意。先行实验。切忌摊子铺的太大,投入成本太多。如果是公职工作,最好不要选择创业。
事业单位
自主
创业
是停职留薪还是
停薪留职
答:
只有
停薪留职
,没有停职留薪规定,而且劳动者与
单位
签订停薪留职期间,社保费用由劳动者自己承担。
离岗
创业
和
停薪留职
的区别
答:
停薪留职
:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人
单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职...
响应国务院政策
停薪留职
离岗三年去
创业
,约吗
答:
可以去试一试的,这是不错的想法,至少你去尝试了,结果不重要;
创业
中需要保持清醒,并做到:1:坚持,坚持做下去,不要半途而废,不要迷惑不要纠结;2:多和他人多沟通,这样想法也更开阔,不会专牛角尖;3:找个靠谱的合伙人,要互补,要有诚信,要有能力;做到这些,机会会越来越多,走的更...
事业单位
工勤岗能不能
停薪留职
,自主
创业
?
答:
只要你愿意,可以向
单位
申请,经批准后就可以。
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