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事业单位人员考核等次有哪些
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格
。1、优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务。2、合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作任务。3、基本合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现一般,基本履行岗位职责,基本完成工作任务。4、不合格:...
事业单位人员
年度
考核
的结果可以分为( )四个
等次
答:
故正确答案为A。
事业单位
年度
考核
的结果可以分为
答:
一、优秀:在年度考核中
,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、
合格
:在年度考核中,合格等次的人员数量最多,是考核结果的主要组成部分。这些人员工作认真负责,能够较好地完成...
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格和不合格
。1、优秀:工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,特别是在工作中有创新,专业技术能力强,成绩突出。2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但...
事业单位
工作
人员考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
:
B 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位
工作
人员考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格四个等级
。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案,内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相...
事业单位
工作
人员考核
的结果分为( )四个
等次
。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
。选项B说法正确。故选B。
事业单位
工作
考核
标准是什么
答:
一、事业单位工作考核标准《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是:1、
优秀
:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。2、
合格
:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉...
科研
事业单位
领导班子和领导
人员
年度
考核
和任期考核的评价
等次
包括哪几...
答:
领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为
优秀
、良好、一般、较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为
优秀、合格、基本合格、不合格
。
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