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乡镇卫生院护士绩效考核分配方案
里松
卫生院护理人员绩效考核方案
(试行)
答:
(一)、
护士
长
考核
(满分100分,占
绩效
总分40%):各科室建立
护理人员
工作考核记录本,科护士长每月至少对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。(二)、
卫生院
专项考核(满分100分,...
乡镇卫生院绩效考核方案
答:
一、指导思想 通过进一步完善
绩效
工资(综合目标管理管理制)考核办法,提高
卫生院
的医疗服务质量和效率,提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革,逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、
考核分配
基本原则 1、坚持院...
乡镇卫生院绩效考核方案
怎么写?
答:
7、新分配学生和新调入职工六个月内不享受绩效工资,满六个月后享受所在科室绩效工资
;病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。 8、为保证各项数字的准确及时,各有关科室如:各临床及辅助检查科室、药剂科、总务科等必须于每月10日前将分类统计数据上报绩效核算。 9、以往有关考核分配政策、规定如与本方...
乡镇卫生院绩效考核方案
答:
1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础
。2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。下设1、门诊医生个人绩效,按照门诊诊疗人数(以挂号票为准)每人次提0.5元计算到医生个人。人员绩效=科室结余/科室人员×工作 ...
乡镇卫生院绩效考核
办法
答:
1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分
。主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比,计算方法是先提取早会每人次2元,总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 2、奖励性绩效工资部分用于...
卫生院绩效考核方案
答:
(一)卫生局对各单位奖励性绩效工资
考核分配
根据《柘城县
乡镇卫生院
(社区卫生服务中心)
绩效考核
实施
方案
》,结合重点工作、中心工作,县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组,对各单位进行绩效考核。 绩效考核≥80分的,财政拔付工资的30%部分全额拔付;低于60分的按财政拔付工资的30%部分的50%拔付;60分≤绩...
卫生院
公共卫生科人员
绩效考核方案
答:
三、考核依据:按区卫生局每半年对乡
卫生院考核
评均分结果和个人承担工作量为依据。四、考核结果 的应用:1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核,考核评分结果和个人承担工作量与
绩效
工资挂钩,充分体现多劳多得,85-89分全额发放绩效工资,90分以上按每多1分奖励10分。2、个人工作量
分配
(见...
乡镇卫生院绩效考核
细则
答:
按
方案
要求,成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组,负责督导、检查
乡镇卫生院绩效考核
工作。(二)制定考核细则制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则,明确绩效指标与考核奖惩办法,确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标,并与年度工作相结合,严格检查考核,确保考核结果的...
谁知道
卫生院绩效考核
办法
答:
卫生院
绩效考核方案
(试行) 为加强医院管理,提高管理效率,充分调动全院职工积极性,结合新医改的落实,为适应当前新形势,建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核办法势在必行。根据《泰州市海陵区
乡镇卫生院绩效考核
实施办法》的指导精神及《海陵区乡镇卫生院二〇一〇年工作目标责任书》的相关要求,特制定本绩效考核方...
村
卫生
室
绩效考核方案
答:
2、按考核结果确定考核系数,不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2,优秀的为1.4 。3、结合岗位考核系数对绩效工资进行
分配
。即:职工当月绩效工资=(卫生院职工个人30%绩效工资+20%业务收入人均数)×考核系数 六、监督管理 (一)县卫生局每年年初制定
乡镇卫生院绩效考核
实施
方案
和目标管理责任...
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