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主管领导心眼小
如果见了
领导
没打招呼,领导会心里不满吗?或者是找你的事!
答:
不会的,做
领导
的一般心胸都不会如此狭隘,真要是给你穿小鞋的话,不如早点辞职好了,跟着这样
小心眼
的领导也混不出个好来。
主管
看你不顺眼怎么办呀
答:
然后,你在平常遇见
领导
的时候,主动微笑,热情打招呼,让领导觉得你很尊重他,起码,你表面上要让他有这样的感觉。如此,经过一段时间,这位领导应该就不会总是针对你或看你不顺眼了。因为,你的表面功夫,已经让他的自尊心得到了满足,而且你已经表态要严格服从他,那么他就不会觉得你是他业务上和管...
遇到直属
领导
能力不行,又听不进建议的领导,怎么办?
答:
你不能拿自己的长处去衡量
领导
的短处,那样,在你眼里领导肯定一无是处。比如,在某个领域你有专长,领导可能在这方面欠缺一点,不如你的能力突出。但是,你不能一叶障目不见泰山,可能在其他方面,领导的长处是你无法企及的。就如我例子中所讲的那位领导,他虽然业务上薄弱一点,但是他沟通能力比较强...
身为下属,要怎么去揣摩
领导
的心思呢?
答:
切记再跟大领导汇报之前,一定要跟
主管领导
说一下,具体是什么事情,这样才不至于再以后他给你穿小鞋,记住,越圆滑的
领导心眼
越小,他可以不管事,但是你不能不让他知事。因此,无论大事小情,该请示了请示,该汇报了汇报,他可以不做主,你不能不汇报,毕竟他的职位在那里摆着,他是大腿,你是胳...
如果你的直接
主管
是个心术不正的人该怎么办?
答:
职场不是校园,从你的言辞能看出工作的年头不长。诚恳的告诉你:一个能做你上司的人,一定有他的长处,纵然有些在你看来是陋习缺点,那只是价值观不同而已,但从公司企业的角度去看,也许恰恰合适。职场中,你要了解自己的岗位职责,了解公司的发展需求,时刻铭记如何做才能让你走的更好,赚得更多,...
你觉得为什么在公司里面都是小人在当
领导
?
答:
虽然我并不完全赞同你的观点,但是不得不说在职场中的
小领导
,有很大一部分是小人,在这个人际交往的年代,憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的,也许你工作认真效率高,人缘也很好,但是你绝对不会有很大的野心,领导在提拔人的时候,往往会把你忽略。 我在职场工作了很多年,前面的四五年都没有很好的境遇,那时候在有...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
明升暗降这个是职场中一个很高深的技巧,简单来说就是将对方提升到更高的职位但是却没有权利,表秒伤看起来是升官了,其实手中没有一点权利,比如说从一个部门
主管领导
上调成为一个大机关的办事员,虽然说级别上升,但是权力大大缩小,比如我们在新闻当中常见的从市政府的主要领导干部,调到人大、政协...
与
领导
相处的9大禁忌
答:
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给
领导
面子,不要以为你有技术,在公司有一席之地就不给领导面子。领导一般会表现出自己很大度的样子,对于你当面指责或者说反驳不介意,但事实上
心眼小
着呢,发生这样的事情多了,他会认为你不是值得提拔的好员工,在饭桌上也不知道敬酒,也不给领导面子,领导自然不...
为什么
小领导
讲话都很严厉,大领导都很和蔼?
答:
因为大领导有实权,别人也不敢跟他得瑟,都得尊重他。别人他号他都来不及呢,他也没有必要很严厉,所以大领导都很和蔼,而
小领导
上支下派要应付大领导,还要对付下面的。普通员工处在中间,所以要树立威信,自然是讲话很严厉。
在单位当中,
主管
老是偏心某些员工,这是怎么回事?如何得到主管的...
答:
这个下属特别会来事儿,就是在做人方面,特别能钻到
领导
的心里去,让领导打
心眼
里舒坦。2.因为这些员工身份不一样,或者工作能力特别强,所以会有偏见。在这种情况下,你可以向
主管
咨询此事。在单位,主管更喜欢那些活泼开朗,懂得调节气氛的员工。这是因为这些员工很有弹性,交给他们就能把事情做好,所以...
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