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主动辞职可以要求赔偿吗
员工
主动辞职需要赔偿吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
员工
主动辞职可以要求
单位
补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规...
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自愿
离职的
还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职的
员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动
提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工自愿
离职的
,公司
要
给
补偿
金吗
答:
员工
主动辞职
公司一般不
需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
主动辞职
赔偿
补偿吗
答:
法律分析:一般员工
主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工
可以
据此提出被迫辞职,并
要求
公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
主动离职可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动辞职
如何取得
补偿
答:
主动辞职
如何取得补偿解决方法如下:1、劳动者主动辞职的,一般不
需要补偿
;2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,
可要求
其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
主动
申请
辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者
主动辞职
一般没有
补偿
金,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
员工自己
辞职
有
赔偿吗
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