66问答网
所有问题
当前搜索:
主动离职的法律依据
主动辞职的法律
规定
答:
如果由于用人单位自身原因,如无法提供报酬或者安全的工作环境等造成劳动者主动离职,用人单位需要支付赔偿。
【法律依据】: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
主动离职
和自动
离职的
区别在哪?
答:
法律分析:主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离职”是指职工擅自离职的行为。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
被迫
主动离职
赔双倍补偿金吗
答:
法律分析:第一,被迫离职,
根据《劳动合同法》第38条及第46条规定
,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二,自动离...
提交
离职
具有
法律
效力吗
答:
提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系的,该辞职是具有法律效力的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
员工
离职法律
规定
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
员工提前
离职的
方式有什么
答:
员工提前离职的方式如下:1、与用人单位协商离职;2、提前三十日以书面形式通知用人单位离职;3、依据
《劳动合同法》
第三十八条的规定离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法个人原因
辞职
答:
劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据
《劳动合同法》
第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第...
自己申请
离职
没有补偿金
的法律依据
答:
法律
主观:正常情况下主动申请离职,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多,其
主动 辞职
可以获得经济补偿的情形为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者...
七天试用期
主动离职
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期自己离职是有工资的。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工能力不足被开除有赔偿吗
再次入职多久停止失业金领取
主动辞职的法律依据
自动离职的最新规定
国企员工自愿辞职最新规定
劳动法员工主动离职规定
劳动法个人提出辞职申请规定
劳动合同员工主动离职
员工主动离职