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为什么hr喜欢拖着候选人
hr为啥喜欢拖着
offer不发?
答:
这种情况很常见,比如HR觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距
,所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判,
这样就实现了给公司降低用人成本的目标
。2、对比不同候选人,这个很好理解,一家公司招聘一个岗位不可能只要一...
校招,
HR
已答应发offer,但一直
拖着
不发,
为什么
?
答:
校招,HR已答应发offer,
但一直拖着不发的原因有可能是:发offer 前"压价"、对比不同候选人、公司在走流程
。压价
这种情况很常见,比如HR觉得你还不错
,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR...
面试了一家大公司,
HR
一直
拖着
,也不拒绝,怎么办?
答:
说明没有应聘上
。其实面试一般不通过的话,面试者是不会当面给你说不通过的,可能就是说如果通知你,那么你就来上班,但是如果没通知,那么就是很遗憾你没通过。注意事项:而且其实当面拒绝求职者,不管求职者是不是很想要这份工作,
这样的表达方式都挺让人尴尬的
。所以,一般面试官是不会当面告诉面试者...
hr
拖延答复时间
答:
题主是否想询问“hr为什么拖延答复时间”?
因为面试的人很多要精挑细选才能回答,所以会拖延答复时间。1、用人部门还没有给HR确定的答复
。2、有比本人更合适的人在谈待遇。3、职位本身出现了问题,有些职位因为公司的一些调整,人还没有招进来就没有了。4、项目组招的职位,有可能项目出了问题需要...
面试时,
HR为什么
都
喜欢
拖延时间,让人等待,感觉我的时间就不是时间了...
答:
亲还是经历得太少了,这种情况很正常,有可能人事在忙,也有可能接下来的面试官在忙,曾经因为一家大集团给我的面试体验很好,各方面各细节上,但是进去一段时间以后,其实也是刚开始的“善良伪装”而已,还是注重其它方面的综合起来考量吧! 来自职Q用户:匿名用户 ...
为什么HR喜欢
压
候选人
的薪资?原因是什么呢?
答:
毕竟在这样的情况下,
候选人
如果接受压下来的薪资能让
HR
完成招聘任务,可若是候选人不接受,对HR来说也没太大影响。综上所述,HR之所以会
喜欢
压候选人薪资,主要是因为这三个方面的原因,一是为了平衡薪酬结构,二是源于招聘预算方面的原因,三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。
各位大侠,小弟在一家外企面试结束已经一个月了,不知道
什么
情况...
答:
还有一种可能,用人部门的结构发生变化,招聘的岗位也发生了变化,所以
候选人
就被pending了,也就是暂时搁置了,但是又不能马上说你不合适,因为他们自己现在对岗位的要求也不确定了。所以
hr
只能一直
拖着
,没办法给确定的回复。所以说,整个招聘都在一种不确定之中,建议你多去面试别的,同时也跟这边的...
候选人
,鸽你我是认真的~
答:
有的
HR
想要面试更多的
候选人
,用领导出差领导太忙、领导生病了或者自己生病了等等为理由,
拖着
你,直到找到合适的候选人,就不再回复你的消息,或者等到你再问他,他才会说已经找到合适的了。出现这种情况的原因一般是你并不是他们最佳人选,但也不是不可以用,为了稳妥起见先稳住你然后继续找找看。所以...
为什么 HR 喜欢
压
候选人
的薪资?
答:
二、
HR
压低工资,是为了不录用劳动者 HR压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但...
#广东爱依服商贸有限公司#
为什么
已经不招聘客服了还一直挂着招聘信息...
答:
该公司HR在明知道我无相关经验情况下仍邀约在广州的我去佛山总部面试。冒着毒辣的太阳,我用了两个小时去到佛山总部赴约面试。在前台等了一段时间后,该公司另一名HR下来了,但是她的行为让人感觉不舒服,竟在我旁边打电话指责约我面试的
HR为什么
约不符合条件的人过来!接着在面试的时候随便问我几句...
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
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hr让提供薪资流水是套路
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进入谈薪阶段还会被刷吗