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为什么要入职三个月才交社保
入职三个月才
给交保险合理吗
答:
法律分析:入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月
,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保...
武汉平田橡塑
为什么要入职
两
三个月才买社保
答:
汉平田橡塑要入职两三个月才买社保可能有以下几种情况:
1、公司可能存在违规操作,没有按时为员工购买社会保险
。2、公司可能需要时间来办理员工的社会保险手续,例如需要等待员工的身份证和户口等证件办理完成。3、员工可能需要时间来熟悉公司的业务和流程,以便更好地选择社会保险计划。
为什么入职3个月才缴纳
五险
答:
一般用人单位会给员工
买社保
分两种,一种是
入职
立即购买,第二种是过了试用期
三个月
后购买第一种我们暂且不说了,针对于第二种情况,用人单位如果三个月后再给你买社保,相当于你之前三个月社保是空白的,断缴状态,断缴对你医疗报销,买房,落户等方面都会有一定影响;遇到这种情况你可以和公司人事...
公司在我
入职
时签定劳动合法,
三个月
后为我
交社保
,因
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同
,否则用人单位将承担:1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据社会 保险法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
入职3个月才买社保
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。用人单位在职工
入职
的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,
三个月
后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际...
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
三个月
转正
才买社保
不合法,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
入职
时公司说我试用期满
3个月才
给我
买社保
,这是合理的吗?
答:
不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在
入职三个月
之后
才会购买社保
这一规定。主要是因为当下劳动市场中,职工越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正,签订劳动合同
才会缴纳社会保险
。...
入职三个月
后
才交社保
违法吗
答:
员工
入职三个月
用人单位才给
交社会保险
的,是不合理的。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理
社会保险参保
手续。拖了
三个月才
给职工
缴纳社保
,很明显是违法行为。
交社保
有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
入职三个月才缴纳社保
答:
第 1 种情况,对于职工来讲,感受要好一些,毕竟
社会保险
费已经补缴了。不过,我们补缴的社会保险费,尤其是医疗保险,一般还是需要从正式
缴纳
之日起开始享受医保待遇。如果是生育保险的话,可能需要连续缴费 6~12
个月才能
享受生育报销和生育津贴待遇。总之,补缴是有一定不利的。 第 2 种情况,对于职工来...
为何
在上海工作有的公司是
需要三个月
以后才给
入职
员工
缴纳社保
答:
晚交一、二个月还能理解,但晚
三个月
的话,有可能是办事员比较懒,更大的可能是公司怕你跳槽,当你提出离职时,公司就耍赖不
交社保
了。有些外地来沪人员找工作确实很困难,在要解决吃饭问题的前提下,找份不交金的工作实属无奈之举,另外有些不交金的公司实发工资会比较高一些。
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员工入职三个月后缴纳社保
为啥入职半年才交社保呢
为啥3个月以后才交社保呢
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