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为什么自离还有工资发放
劳动法规定
自离有工资
吗
答:
根据《劳动法》的规定,
自离
是
有工资
的。不论采取何种方式离职,都应该
发放工资
。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后
工资发放
的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当...
自离有工资
吗
答:
自离有工资。
自离虽然属于劳动者违约行为
,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。根据相关法律规定可知,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职山液,而强行解除与企业的劳动关塌唯耐系的一种行为。有的职工因辞职...
为什么
正式工
自离有工资
而派遣工没有呢
答:
因为正式工,劳动者和用人单位的关系是劳动合同关系,受劳动合同法保护
,而派遣工,用人单位只是和派遣单位建立的劳务合同关系,所以作为派遣工和用人单位的关系也就是劳务关系,将不能和劳动关系的劳动者相提并论。
工厂员工
自离工资
怎么算
答:
工厂上班自离还有工资。
如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金
。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。一、工厂上班自离还有工资吗? 1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位...
公司员工
自离有工资
吗?
答:
二、旷工
自离有工资
吗旷工自离没有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
自离
会影响上个月
工资发放
吗
答:
自离
还会发上个月
工资
。但是违反了公司的相关规定,那么是会扣工资的。如果劳动者没
有
提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
如果员工
自离
了
有工资
吗
答:
3、社保缴纳时间:每月有固定的缴纳时间窗口,逾期可能会产生滞纳金;4、社保种类:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;5、社保缴纳地区差异:不同地区的社保缴纳政策和标准可能
会有
所不同。综上所述,员工
自离
后,如果在离职前提供了劳动,用人单位应支付相应
工资
;如果用人单位拒绝支付...
自离
上个月的
工资
会
发
吗
答:
法律分析:劳动者
自离
的,用人单位是应当
发放
劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动...
员工无故
自离有工资
吗
答:
员工无故
自离
的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者
发工资
,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
请问员工自动离职后
还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
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