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为什么离职三个月内不让入职
在广东好多工厂都说招工难现象,可
为什么
一些工厂,
离职不
到
三个月
...
答:
工厂并不是离职三个月不能再次入职。而是自离三个月不能入职
。这之间是有本质区别的!自离是什么:就是什么招呼都不打就走了的人。这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段;新员工入职,从入职,培训,到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人,劳务支出是一方面,产品质量和产能都有...
我在肯德基
辞职
已经过了
三个月
,
为什么不能
重新
入职
?
答:
系统是半年一更新,也就是说,半年之后才能删除你的资料,才能从新
入职
写了
离职
以后要
三个月
才可以
入职
吗
答:
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、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月
入职
会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。
公司人事认为员工
离职
后
什么
时候才能再次进入!
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
为什么离职
员工
不能
二次
入职
答:
为了保持员工流动性
,
避免内部纠纷
离职员工不能二次入职。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
新世纪员工
离职
了在
入职
须
三个月
后有这个规定
答:
没有这个规定。员工
离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次
入职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。入职就是求职者通过企业的考核,正式成为企业员工的意思,需要办理入职手续后,就可以正式上班了。
写了
离职
以后要
三个月
才可以
入职
吗
答:
不需要
三个月
,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
为什么
从原来的公司
离职
后
不能
再回去上班呢
答:
其实现在这样的情况是非常普遍的。也正是这样人才不断的流动才让公司能够得到更好的发展。当然对于这些
离职
的人来说,他们之所以离职原因,可能是多种多样的。有些人可能是因为原来的工作环境中同事之间相互的勾心斗角,因为现在很多的公司内部有很多的人为了能够获得更多的利益或者是获得领导的关心和照顾。
2015年富士康
离职
多久
能
在
入职
,我都洗一
个月
了,怎么还进不去,是1个...
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工#资需要在一个工#资支付周期内结算,员工当月
离职
后,如果当月再次
入职
,会导致单位工#资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工#资。离职员工需要在单位将当月工#资计算完毕之后,次月再次入职。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
公司不准
离职
人六
个月内入职
违法吗?
答:
如果是和公司签订了协议,你
离职
后六
个月内入职
违返了协议,需要对该公司一个交代,如果没有协议,那肯定是违法行为,任何公司没有限制个人再就业的权利。
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