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为什么很多企业无视劳动法
为什么
国内
企业
不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,
一方面是为了降低成本
。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和
安全生产法
。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而实际上并未得到严格执行。3. 另一方面...
为何
中国大陆的外企和国企完全遵守
劳动法
,大陆私企却
很多
不遵守劳动法...
答:
1. 外企在中国大陆通常能够承受更高的合规成本,因为它们通常拥有更强的资金实力和全球化的运营模式,这使得它们能够更好地适应不同国家和地区的法律法规。2. 国有
企业
由于其资金来源主要是国家财政,因此完全遵守
劳动法
是它们的法定义务。国家作为最终雇主,确保其员工权益得到保护。3. 相比之下,私营企...
为什么
国内
企业
不遵守
劳动法
答:
1. 工厂不按劳动法执行的现象普遍存在,原因主要是法律法规的执行力度不足
。2. 劳动监察执法的不严格,以及处罚力度不够,导致企业
违法成本较低
。3.
更深层次的问题是政府执法观念的不到位
,这在一定程度上体现了执法的倾向性。
为什么很多企业
不遵守
劳动法
答:
2. 一是违法成本较低
。例如,企业每月安排员工加班超过36小时,人力资源和社会保险部门可对企业实施行政处罚,罚款标准为每人100元至500元。3. 二是劳动法律法规对人社行政部门对企业违反劳动法的行政处罚或强制措施赋予较少。如果提高企业违反劳动法的成本,将有效减少违法行为。4. 例如,《劳动合同法》...
为什么
民营
企业
往往不严格遵守
劳动法
?
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,
一方面是为了降低成本
。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和
安全生产法
。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而不仅仅是保护员工权益的法规。3. 另...
...现在中国的
企业
大部分都是“店大欺客”
无视劳动法
的存在,也没有人...
答:
其次,作为组织,工会的作用太小了,正常情况下,工会就是员工的娘家,是
劳动
者的坚强后盾,由工会出头代表全体员工的力量要比个人强
很多
。可惜的是,你懂的,这一条路根本行不通!所以说在中国,现在的
企业
就是有点有持无恐的感觉,就算是外企也会入乡随俗钻空子降低人工成本,让人可悲可叹。
我想问一下自
劳动法
出来后
为什么企业
都不遵守。
答:
第五,
劳动合同法
加强了对劳务派遣员工的保护。当前,不少劳务派遣员工被视为“二等公民”,造成的结果是用工单位、派遣单位赢了,员工和国家输了。新法就是要消除这种现象,实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位,接受用人单位管理、考核,其实就是用人单位的员工。新法还规定,派遣单位、用人单位...
劳动法颁布
那么多
年,
为什么
小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
部分小型私企选择
无视劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
为什么很多企业无视劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
劳动法颁布
那么多
年,
为什么
还有
很多
小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
因此这也给
许多
的小型私企创造了一定的违法可能,不仅如此,劳动法颁布
这么多
年,国家虽然一直在贯彻落实相应的法律,但还可能会存在一定的监管漏洞,这些
企业
正式钻进了监管漏洞当中,一直
无视劳动法
的存在。当我们遇到自身合法权益被侵犯的时候,我们千万不要忍气吞声,而要到法院等机构进行相映的咨询,以...
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