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临近试用期结束被辞退的公司
试用期
6个月,还有一周转正,
被公司辞退
,我该怎么办?
答:
面对公司在
试用期结束
前
解雇的
情况,您可以考虑以下步骤:1.了解公司政策和权益:首先,仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关
的公司
政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序,以及您的权益和保护措施,例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因:请与雇主沟通,了解解雇的原因。理解雇主...
试用期
3个月快
结束
时,
公司
刚好裁员,
被辞退
,我们将怎样用法律来保护自...
答:
2、劳动合同解除后,可按每年支付一个月工资的标准得到补偿:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照...
三个月
试用期
马上
结束被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
在
试用期
最后一天
被公司辞退
,这究竟是我的问题还是公司的问题呢?
答:
两种情况企业可以单方面解除劳动合同关系,
一是合同约定了试用期间可无条件解除劳动合同关系;二是合同没约定但企业有收集到事实证据可认定你不符合录用条件
。企业依法不需要承担经济补偿或赔偿责任!
试用期
马上就
结束被辞职
怎么办?
视频时间 01:37
两个月
试用期
马上
结束被辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在
试用期
时
结束被
无过错性
辞退的
,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
试用期
马上
结束
了,
被公司
通知
辞退
有补偿吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定
试用期
,约定的试用期无效。3、该...
三个月
试用期
马上
结束被辞退
答:
试用期内因不符合录用条件
被辞退的
没有补偿金。如果
公司试用期
没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
试用期
快
结束
了
被辞退
答:
根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在
试用期间被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。法律客观:《劳动...
公司
在
试用期结束
前3天
辞退
我了,而给我的原因是说我不能胜任工作,我该...
答:
要求公司出具辞退证明书,并写明辞退理由,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁公司无故辞退劳动者支付赔偿金。(一定要拿到
公司的辞退
证明并且理由是无法胜任工作,或者录音、录像证据也是可以的)根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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6个月试用期最后一天被辞退
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