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临时工工伤误工费怎么计算
2023
误工费
赔偿标准
答:
2023年起,
最低工资标准的60倍为误工费赔偿标准
。若用人单位未依法缴纳社会保险费,则在计算误工费时需要按照其已缴纳的社保费基数为参考,
赔偿比例可达80%-100%
。误工费是指因为受到意外伤害或者职业病等原因而导致劳动者无法正常工作、获得劳动报酬的经济损失所需支付的费用。根据《劳动者工伤保险条例》...
临时工工伤误工费怎么算
答:
法律主观:一、临时工 工伤 有误工费吗
1.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿
; 2.临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称...
工伤误工费怎么算
答:
工伤误工费计算方法如下:
1、工伤前在本单位工作满12个月的,原工资标准按工伤前12个月应平均工资计算原工资标准
;然后按误工多久计算误工费;2、工伤前在本单位工作不满12个月的,原工资标准按工伤前实际工作月数相关计算原工资标准,再计算标准误工费;3、工作不满一个月的,应当按照合同约定的月工...
没有级别的
工伤误工费怎么
赔
答:
没有级别的工伤误工费的计算公式:误工费赔偿金额=误工收入乘误工时间
。即使不构成伤残等级,但劳动者因遭受人身损害而耽误工作的,侵权责任人仍然要赔偿误工费。受害人从受到伤害耽误工作之日计算至定残之日的前一天为误工时间,即使未定伤残,对方仍然要赔偿受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定...
工伤
赔偿
误工费
多少钱一天
答:
工伤
赔偿
误工费
多少钱一天需视情况而定:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资,含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资,
计算
其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前...
工伤误工费
是
怎样算的
答:
法律分析:
工人受伤误工费
的
计算
:1.有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间;2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入;3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×同行业上一年职工平均工资。
工伤误工费怎么算的
答:
工伤
的
误工费
的
计算
方式:如果职工停工留薪的,则按照职工的原工资水平来计算,由用人单位按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的,则误工费按照职工的误工时间和收入状况来确定。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
临时工工伤
有
误工费
吗
答:
法律分析:临时工工伤有误工费。临时工受伤,
误工费按临时工的工资收入全额赔偿
。相关法律规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
临时工受伤误工费怎么
赔偿
答:
受害人有固定收入的,
误工费按照实际减少的收入计算
。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
企业
临时
用工有没有
误工费
视频时间 01:42
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