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临时工十年怎么安置
事业单位
临时工
干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要
向劳动者每月支付二倍的工资
,因此单位需要给予补偿。二、...
10年
以上
临时工
被辞退
如何
处理
答:
临时工如果干了十年以上,
应当认定为订立了无固定期限劳动合同
,如果没有签订无固定期限劳动合同;则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
事业单位
临时工
干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法并未针对工作满
十年
的
临时工
设定特别的政策。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
临时工十年
以上享受什么
答:
1、无固定期限劳动合同:根据劳动法规定
,如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限...
辞退
十年临时工
劳动法有什么规定?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
临时工十年
以上能否辞退
答:
法律分析:在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,
即工作满一年补一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
临时工
工作
十年
以上辞退赔偿标准是多少?
答:
临时工
工作
十年
以上辞退赔偿标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。 一、临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?临时工工作十年以上辞退赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按...
临时工
工作
十年
以上辞退赔偿标准是多少?
答:
一、
临时工
工作
十年
以上辞退赔偿标准是多少?根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上的临时工可以获得相当于十个月工资的经济补偿。如果是因为公司强行辞退,员工可能有权获得双倍补偿,即二十个月工资。二、公司辞退...
10年临时工
辞退补偿规定是什么?
答:
10年临时工
辞退补偿规定是按照10个月的劳动者本人工资来进行发放补偿金。辞退员工理论上是需要马上发工资,理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
十年临时工
,新劳动法有何保障政策?
答:
连续工作满
10年的
,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。
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