66问答网
所有问题
当前搜索:
临时工作人员管理办法
事业单位
临时
聘用
人员管理办法
答:
具体来说,该管理办法关注以下几个方面:
一、临时聘用对象。临时聘用人员包括非在编人员、退休人员、待岗人员等,其服务期限不超过两年
。二、招聘流程。事业单位应当发布招聘公告,面向社会公开招聘,进行面试选拔,签订聘用合同。三、岗位形式。临时聘用人员可以签订劳动合同、协议或者其他形式的合同,其工资福利...
行政机关
临时
工
管理办法
答:
法律依据:《临时工管理办法》 第八条
用人部门在编制许可的条件下,因工作需要招聘临时工的,经分管院领导批准后,填写《临时工用工申请表》,由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下,因工作特殊需要,经党政联席会议批准后,填写《临时工用工申请表》,由用人部门会同人事处组织招...
如何
管理临时
工
人员
答:
一、公司对
临时
工
管理办法
应是怎么样的 1、企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的,报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准,发给《临时务工许可证》。 企业招用的临时工必须年满16周岁,身体...
哈尔滨市市直机关事业单位
临时
用工
管理暂行办法
答:
根据该办法,事业单位在用工之前需按程序报批,并对用工人员进行资格审查;
临时用工需与用工单位签订书面劳动合同,合同期不得超过一年
,且不得连续续签;用工期限届满,如有需要可重新报批或选优录用为正式工;临时用工应当享受与正式工同等的薪资和社会保险福利待遇。此外,《哈尔滨市市直机关事业单位临...
临时
工
管理办法
答:
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时
聘用
人员管理办法
是什么?
答:
法律分析:
临时
工要交社保,因为临时工也有享受社会保险的权力,由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保
人员
身份证复印件,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,...
**局
临时
聘用
人员管理
实施细则
答:
(一)各部门因
工作
需要招聘
临时人员
时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用
人员管理办法
(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:1...
唐山市路北区
临时
聘用
人员管理办法
答:
为满足唐山市路北区事业单位工作需要,根据《事业单位人事
管理
条例》《河北省事业单位公开招聘
工作人员
暂行
办法
》,经路北区委、区政府研究决定,面向社会公开招聘事业编制工作人员30名。事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。报名人员学历底限(学位...
市地方税务局
临时
借用
人员管理办法
答:
市地方税务局
临时
借用
人员管理办法
因
工作
需要,市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理,特制定以下管理办法:一、借用期限 市局机关从基层单位临时借用人员,借用时间原则上不得超过个月。二、借用人员手续 市局机关从基层单位临时借用人员,要按以下程序办理...
新劳动法对
临时
工的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“
临时
工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时聘用人员管理制度
关于临时工管理规定
临时工使用管理办法细则
临时工作人员管理制度
临时聘用人员管理办法
临时工管理制度及薪酬管理
计划内临时工新政策
事业单位临时人员管理办法
临时人员管理在编人员