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临时工上班路上摔伤也属工伤
临时工摔伤
了算
工伤
吗
答:
法律分析:只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的
。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
临时工上下班途中
受伤算
工伤
吗
答:
法律分析:临时工上下班路上受伤是否算工伤,需要根据具体情况来定:
1、受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤
。2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工...
临时工上下班
交通事故责任
答:
法律分析:临时工也是可以算工伤的
,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。上下班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内;2...
上班路上摔
骨折算
工伤
吗
答:
上班路上骨折,属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果你在上班路上摔伤骨折,属于在上下班途中因城市轨道交通事故受伤的情形,应当认定为工伤,你可以依法享受工伤保险待遇...
临时工在上下班
的
路上
发生意外要算
工伤
吗?
答:
“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤,属于工伤
。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同,用人单位有依法为...
上班路上摔伤
算
工伤
吗?
答:
法律分析:对于
上班路上摔伤
是否算
工伤
的情形,根据我国相关法律规定,在上班途中,非因本人的原因遭受交通事故伤害的,或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的,可以认定为工伤。但是对于是因自身原因导致的摔伤,是不认定未工伤的。法律依据:职工有下情形,应当认定为工伤:(六)在上下班...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
日结
临时工
受伤是否算
工伤
,需视情况而定:1、在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就
属于
劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照工伤保险条例来进行工伤赔偿;2、伤害是否由
工作
造成。出现工伤后的...
临时工
受伤是
工伤
吗
答:
即
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为
工伤
或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
1、在我国法律上关于
工伤
没有
临时工
与正式工的区别,只要付出了劳动,就
属于
劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由
工作
造成。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及...
临时工
在下班
途中摔伤
,单位要承担责任吗
答:
临时工
在下班
途中摔伤
,公司不承担责任,因为不
属于工伤
。认定为工伤的情形是:
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以按工伤处理;反之,单位是不用负责任的。法律分析在交通事故中是主要责任的话,即使在
上班途中
可能也没有办法认定为工伤,如果对交警...
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