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临时变更工作地点合法吗
企业强制性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
用人单位可以随便
变更
劳动合同上约定
工作地点吗
?
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,
都属于违法行为
,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更...
工作地点变更
的5种情形及裁判规则
答:
如派至异地工作时间较短,工作内容是临时性的,且未对劳动者工作生活产生影响,一般不能算是变更工作地点
。如“广州贝朗卫浴用品有限公司与林根存劳动争议案”【(2014)穗中法民一终字第7573号】,广州市中级人民法院认为:“贝朗公司根据工作需要安排林根存出差,并安排好交通和住宿,属于临时性的工作任务,并非变更工作地点...
如过我的合同没有满但是我老板叫我去另外公司去上班我可以告�_百度...
答:
2、可将工作地点的变更分为工作地点重大变更及
工作地点临时变更
两大类。3、所谓工作地点重大变更是指,工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大,已经无法从原合同中找到合意基础。4、所谓工作地点临时变更是指,用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变更,且这种调动仅在...
工作地点
发生变化员工可以拒绝吗
答:
公司调动
工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此
违法
与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意
变更
劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定...
...了公司有权对员工进行调岗,代表公司也可以改变
工作地点吗
?
更换
...
答:
公司有权利对员工进行调岗是对的,但是调岗/
变更工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司为了不给出差补助,规定将出差视为
临时工作地点变动
而已,
合法吗
?
答:
一般来说同城不算出差,但是 听你的意思是说公司是直接改 个说法把出差补助扣掉了,那 是不
合法
的。
...市上班一个月(
临时
性),这是属于
变更工作地点吗
?
答:
劳动合同签约地点在深圳要求员工去东莞上班一个月,即使是
临时
性的这也属于
变更工作地点
。
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等
临时
性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的
合法
权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
用人单位
临时变更工作地点
员工可以不去吗
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
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