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中组部关于诫勉谈话实施细则
如何用
谈话
函询加强执纪监督工作
答:
关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的
实施
办法(试行) 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据
中组部
和省委组织
部关于
对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的有关规定,制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风...
诫勉谈话
依据条款
答:
法律依据:《中央纪委、
中央组织部关于
对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的暂行办法》 第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子...
诫勉谈话
影响期多长时间
答:
诫勉谈话
后,在6个月内不得提拔重用。【法律依据】:中共
中央组织部
颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的...
如何学习贯彻提醒,函询和
诫勉谈话
答:
第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据
中组部
和省委组织
部关于
对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的有关规定,制定本
实施
办法。第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的,要按照...
什么是
诫勉谈话
属于行政处分吗
答:
法律分析:
诫勉谈话
是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的
实施细则
(
中组
发〔2015〕12号)》第十三条 领导干部存在下列问题,虽构不成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉:(...
诫勉谈话
影响期多长时间
答:
批评教育影响期多长时间1 在6个月内不得提拔重用。依据如下:中共
中央组织部
颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和
诫勉
的
实施细则
》规定:1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后,...
关于
对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的暂行办法的办法全文
答:
中共中央办公厅2005年12月19日关于对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的暂行办法第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本办法。第二条 根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询...
诫勉谈话
6个月影响期
答:
法律分析:
关于诫勉谈话
的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据
中央组织部
出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的
实施细则
》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优...
受到
诫勉谈话
通报问责的党政领导干部二年内不得重新担任吗
答:
受到
诫勉谈话
通报问责的党政领导干部二年内不得重新担任。2015年6月
中央组织部
印发的 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条规定,受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。《中国共产党问责条例》对通报范围等问题作了...
诫勉
是什么处分,有啥影响
答:
诫勉
含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部
谈话
规诫、监督管理,并组织跟踪考核。考核的内容丰富,时间一般为半年。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施细则
》(
中组
发〔2015〕12号 )第十九条 受到诫勉的领导干部,取消...
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